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LGBTQ+コミュニティのメンバー
エリザベス・ドワイアー・サンドリン

平等が確認された

UNM病院が2022年にヒューマンライツキャンペーンでLGBTQ+ヘルスケア平等リーダーとして認められました

病院に行くことは誰にとっても圧倒的な経験になるでしょう。 あなたのアイデンティティがどのように受け取られるかについての不確実性を考慮に入れるとき、何人かの人々は完全に医療を求めることを避けることを選びます。

ニューメキシコ大学病院(UNMH)は、すべての患者を歓迎し、支援する場所となるよう努めており、そのために、最近、ヒューマンライツキャンペーン財団(HRC)から2022LGBTQ+ヘルスケア平等リーダーに指定されました。 2013年以来、UNMHは一貫してこのステータスを達成しており、100インチのスコアを達成した医療施設に授与されます。 HRCのヘルスケア平等指数 (HEI)。

HEIの採点基準は、差別の禁止とスタッフのトレーニング、患者のサービスとサポート、従業員の福利厚生とポリシー、患者とコミュニティの関与というXNUMXつの主要な領域で構成されています。

「サービスの行き届いていない人々にサービスを提供することは、私たちの文化と使命の一部です」と、UNMHダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン、通訳言語サービス、コミュニティエンゲージメント、ネイティブアメリカンヘルスサービスのエグゼクティブディレクターであるFabiánArmijoは述べています。 「誰かが病院に来なければならないときはいつでも、特にLGBTQ +の人々、性別および/または性的マイノリティとしてストレスがたまります。私たちは彼らの世話をします。」

Armijoは、性別適合手術の補償、毎年アルバカーキプライドでの強力な公的コミュニティの存在、および従業員向けの包括的なトレーニングを含むUNMH従業員福利厚生パッケージから、スコアリング基準の各領域を真剣に受け止めています。

 

ファビアン・アルミホ
私たちの差別のないトレーニングはHRCを通じて精査され、従業員と患者に非常に強力な影響を与えます
- ファビアン・アルミホ、UNMHエグゼクティブディレクター、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン

「私たちの差別のないトレーニングはHRCを通じて精査されており、従業員と患者に非常に強力な影響を与えています」とArmijo氏は言います。 「少しのトレーニングでも役に立ちます。人々が快適であればあるほど、ミスは少なくなります。 そして、代名詞のピンを身に着けている従業員のような単純なものでさえ、患者とのコミュニケーションに役立ちます。これは、あなたが誰であるかを見て尊敬される場所です。」

LGBTQ +のリーダーとして一貫して認められているにもかかわらず、UNMHは常に、従業員と患者の両方にとってより多くのことを行い、より良いものになるよう努めています。 たとえば、新しい病院の塔には、患者と従業員に面したトイレと、性別を特定しない更衣室の計画が含まれています。

今年まで、UNMHはニューメキシコ州でHRCのLGBTQ+ヘルスケア平等リーダーの指定を受けた唯一の病院でした。 2022年には、他のXNUMXつのニューメキシコ病院がLGBTQ+リーダーのランクに加わりました。 Armijoはこの傾向が続くことを望んでいます。

「(すべてのニューメキシコ州の病院が)指定を受けて、それのために働き続けることを願っています。そのため、患者がどこに行っても、彼らは必要なケアを受け、それに値するのです。」

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