ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのためのオフィス

UNM School of Medicine、Office of Diversity、Equity & Inclusion の使命は、School of Medicine コミュニティのすべてのメンバーがその可能性を最大限に発揮する機会を提供される、公正、公平、多様、かつ包括的な環境を育成することです。

私たちのビジョンは、UNM School of Medicine を、人種、民族性、言語の好み、性別、性的指向に基づいて専門的およびキャリアの可能性を達成する上で誰も不利にならない、正義、公平、多様性、および包摂のハブに変えることです。宗教、障害、社会経済的地位、年齢、地理、またはその他のアイデンティティ。

変革的正義
私たちは、学習者、研究者、臨床医、およびスタッフのコミュニティが繁栄できる公平性と説明責任の環境を育むことに取り組んでいます。

平等
私たちは、医学部のすべての構成員が繁栄するための公平な機会を持ち、その可能性を最大限に発揮することで誰も不利にならない環境を育てることに取り組んでいます.

多様性
私たちは多様性を、包括性、相互尊重、複数の視点を体現するコアバリューとして認識しています。 この文脈では、社会経済的地位、人種、民族性、言語、国籍、性自認、性的指向、宗教、年齢、障害、地理など、人間の違いのあらゆる側面に注意を払っています。

インクルージョン
インクルーシブな風土と文化は、多様性を成功させるための中心的な要素であり、インクルージョンは意図的な教育、ポリシー、および実践によってのみ達成できることを認識しています。

所属
私たちは、医学部内のすべての人が見られ、受け入れられ、含まれ、愛され、評価されていると感じるコミュニティを作成し、育成することに取り組んでいます.

アドボカシー
私たちは単に受け身の味方になるのではなく、医療提供者、教育者、生物医学研究者として、私たちのコミュニティの組織的に不利な立場に置かれ、取り残されているメンバーを積極的に擁護する専​​門家としての責任を認識することを約束します。

医学および生物医学研究における過小評価
私たちは、医学および生物医学研究における少数派の問題に取り組むことに取り組んでいます。 過小代表とは、最も一般的には、一般集団の数と比較して、医学および科学研究の労働力で過小評価されている人種/民族集団を指します。

この アメリカ医科大学協会（AAMC） と 国立衛生研究所 (NIH) は伝統的にこれらのグループを、黒人/アフリカ系アメリカ人、ヒスパニック/ラテン系アメリカ人、アラスカ先住民/アメリカン インディアン、ハワイ先住民、および太平洋諸島民と定義しています。