多様で包括的なUNM医学部は、文化的な謙虚さとすべての人々への敬意を織り交ぜることにより、ニューメキシコ全体で健康と福祉を促進します。 私たちはあなたのユニークな視点を歓迎し、祝います!
UNM医学部の多様性、公平性、包括性のためのオフィスは、医療専門家、指導者、科学者の間の多様性を高めることを主な目的として、教員、スタッフ、学習者をサポートしています。
私たちは、誰もが価値を感じ、繁栄し、潜在能力を最大限に発揮できる環境を作り上げています。 州の主要な医学部として、私たちの人口の健康は私たちにかかっています。
私たちのオフィスは、以下のトレーニングとサポートを提供します。
暗黙的および明示的なバイアスの軽減
人種リテラシーの開発
包含のベストプラクティス
UNM医学部のDEIの取り組みを支援するために、私たちも...
UNMおよびUNMHealthSciencesの戦略計画に沿って、包括的な医学部DEI戦略計画を作成、実装、および評価します。 - および - DEI関連の認定基準を達成するために医学部をサポートします。 例はここにあります。
アルフォンソベルモンテ博士
ベルモンテ博士は、彼の部門がフィッツホールにあるSOMの新しいDEIオフィスに貢献したリストラについて話します。
セリーナ・シルバ博士
シルバ博士は、彼女の部門がフィッツホールにあるSOMの新しいDEIオフィスに貢献したロージーザリベッターポスターの重要性について話します。
Deion Ellis、MD
エリス博士は、2022年にゴールドヒューマニズム優等生協会のレナードトウヒューマニズム医学賞を受賞しました。
ノラ・ペローネ-ビゾゼロ博士
Perrone-Bizzozero博士は、彼女の部門がフィッツホールにあるSOMの新しいDEIオフィスに貢献したマグカップの重要性について話します。
健康格差に対処するための私たちのビジョンと戦略的計画の一部として、学校は州の人口を代表する学生を訓練することを目指しています。 そのため、私たちの学校で定義された多様性のカテゴリには、ニューメキシコ州の医学(ヒスパニック、アメリカインディアン/アラスカ先住民、アフリカ人)の女性と過小評価グループが含まれます。 、リオランチョとコラレス)と経済的不利益は、追加の学校定義の多様性カテゴリです。
ニューメキシコ大学医学部では、多様性と包含能力の強化に取り組んでいます。 私たちは、医療専門家、指導者、科学者の多様性を教育し、増やすことによってすべてのニューメキシコ人の健康を向上させる能力によって卓越性を測定するミッション主導の機関です。」
このプログラムは、そのスポンサー機関と協力して、 しなければなりません 実践に従事する フォーカス on ミッション主導、継続的、体系的 の多様で包括的な労働力の採用と維持 居住者、フェロー(存在する場合)、教職員、上級管理スタッフメンバー、およびその学術コミュニティの他の関連メンバー (医学部との緊密な調整)。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのための医学部オフィスはあなたのためにここにあります。
JPサンチェス、MD、MPH
UNM医学部暫定エグゼクティブチーフダイバーシティ、エクイティアンドインクルージョンオフィサー
ダイバーシティエクイティアンドインクルージョンのためのHSCオフィスのエグゼクティブアソシエイトバイスチャンセラー
JoPSanchez@salud.unm.edu
マイクケンドール
プログラムスペシャリスト
MAKendall@salud.unm.edu