DEI 作業の範囲には以下が含まれます。

• HSC 戦略計画に沿った包括的な多様性、公平性、包括性 (DEI) 戦略計画の作成、実施、評価において SOM を導く。

• DEI 関連の認定基準を達成するために SOM をサポートします。

  • を。 DEI 関連の認定基準を満たすためのプログラムの開発、実装、および評価について助言し、初回およびその後の認定申請における回答の作成を担当します。 たとえば、LCME 認定基準:

  • 3.3 多様性/パイプライン プログラムとパートナーシップ

    医学部は、学生、教職員、上級管理スタッフ、および学術コミュニティのその他の関連メンバーの間でミッションに適した多様性の結果を達成するために、効果的なポリシーと実践を実施し、継続的、体系的、かつ焦点を絞った採用と保持活動に取り組んでいます。 . これらの活動には、医学部入学の資格のある志願者の間で多様性を達成することを目的としたプログラムおよび/またはパートナーシップの使用、およびプログラムとパートナーシップの結果の評価が含まれます。

    • 参考：LCME認定基準。 https://lcme.org/publications/ 

• SOM DEI 関連のミッションとビジョンの初期開発またはその後の編集を主導する。

• SOM DEI と、HSC DEI、UNM DEI、および外部の DEI 関連組織 (LMSA、SNMA、APAMSA など) を含む他の内部および外部エンティティとの間の DEI 関連の取り組みを調整および調整して、戦略計画の達成をサポートします。 例えば、

• 学習者、教職員、上級管理職の募集、入学/採用、定着、成功、および昇進

• 学習者、スタッフ、教職員、および上級管理者のための SOM DEI 関連の募集、選考、入学/採用、保持、成功、および昇進計画を共同で主導/助言する。 これには、ポリシー、慣行、結果、および活動が含まれます。

• SOM DEI 関連のフィードバックと研究活動を共同で主導/助言します。これには、文化と気候の調査、保護されたクラスに焦点を当てた調査、追加の DEI 関連グループが含まれます。

• DEI 関連のコミュニティ エンゲージメントの取り組みを共同で主導/助言する。

• 保護されたクラスの間でワクチン接種を促進するための SOM 関連のキャンペーンなど、SOM DEI 関連の臨床的取り組みに助言する。

• すべての人にとって前向きな文化と風土を促進するための SOM DEI 関連の取り組みを共同で主導する。

• 包摂性と帰属意識を高めるための変化の担い手としての役割を果たす

• 学習環境の問題とトピック

• SOM DEI に関連するウェルネスの取り組みを共同でリード/アドバイスする。

• SOM の DEI 関連の可視性を共同主導/助言する。

• SOM でのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのイニシアチブと活動の進捗と影響を監視および評価するための設計、実装、および指標の追跡を主導または共同で主導する。

• リーダーシップは、SOMおよびCSPEの入学の共同議長を務めるものとします