私たちは、オンラインスペースを含む、HSLICのスペース内および従業員のための公平性、インクルージョン、アクセシビリティ、反人種差別、および正義の機会を評価および特定します。
HSLICの正義、公平性、包括性委員会は、多様な常連客と従業員に歓迎的で包括的な環境の開発においてリーダーシップを発揮することに専念しています。 委員会は、キャンパスのメンバーやコミュニティとのコラボレーションを通じて、HSLIC内外での公平性、インクルージョン、正義、反人種差別、およびアクセシビリティのイニシアチブを促進します。 委員会の主な目標は、文化的謙虚さ、文化的富、資産ベースの思考を活用して学習者とコミュニティメンバーの価値をサポートおよび実証するスペースとしてのHSLICの役割を強化および促進することです。 委員会の目的は、私たちのコミュニティのニーズと影響を与える方法をよりよく理解するために熟考と学習を適切に行い、同時に変化を生み出すための行動を特定して実行することです。
委員会のメンバーは、HSLICの従業員(少なくとも1人の学生労働者を含む)、HSCコミュニティのメンバー、少なくとも1人のUNM大学図書館のメンバー、および図書館で働いていない少なくとも1人のUNMHSCの学生によって代表される必要があります。 委員会は、メンバーが適切な休憩を取り、彼らの感情的な幸福について話し合い、一緒にそして個別に反省するためのスペースを作るために働きます。
透明性と説明責任は、この作業の重要な部分です。 これらの価値観を守るためには、質問、コメント、その他のニーズに関する情報を送信するための手段を提供する必要があります。 委員長に連絡することをお勧めします。