教職員として、ニューメキシコ大学健康科学センター（UNM HSC）で公平性とインクルージョンの価値を植え付けるためのあなたの仕事は、学生が文化的能力を学び、患者に焦点を当てたケアを実践するのに役立ちます。 あなたのスキルを構築し、私たちの多様なコミュニティをサポートするプログラミングに参加することにより、健康と教育格差に対処するというUNMHSCの取り組みに参加してください。
次のようなUNMHSCの株式に焦点を当てた組織に参加してください。
専門能力開発の機会を活用し、リーダーとしてのスキルを磨きましょう。 次のようなトピックについて、年間を通じてリーダーシップ研修セッションに参加してください。
健康科学の分野を超えて、教員、居住者、医学生のためのネットワーキングの機会をお楽しみください。 協力的で機密性の高い環境で、医学と健康科学における女性と有色人種の経験を取り巻く問題について話し合います。
このプログラムでは、次のことも行います。
AIMEチームの仕事は、人的資本に投資することによってHSCの文化的多様性を強化するための明確な道筋を示し、私の長年の夢を実現しました。 これらの方針に沿って私たちの文化を変革することは、私たちの患者、学習者、そして地域社会全体に利益をもたらすと強く信じています。それは、私たちの教育機関としての成熟度を反映しています。
私たちは皆、AIMEチームの思慮深い提案とよくやった仕事に感謝の意を表しています。
暖かいよろしく、
ダグラスジエドニスMD、MPH
健康科学の首相
UNMヘルスシステムCEO
AIMEメンターシップパイロットプロジェクトの共同ディレクターとして、私たちは多くの協力者、パートナー、そして最も重要なことに、ストーリーを共有し、このイニシアチブに時間と専門知識を与えてくれた参加者に深く感謝します。 私たちは、このメンタリングプロジェクトの推進力となった色彩学部によって明確にされた願望に忠実であるよう努めてきました。 AIMEは、多様な学部のさまざまな能力と未開拓の才能を認識し、育成するHSCの能力を高めると結論付けています。
倫理委員会が承認したパイロットプロジェクトとして、AIMEは設計上小規模で期間限定であり、14年間で24人のメンティーとXNUMX人のメンターが交流しました。 それでも、プロジェクトの成果は、HSC全体のメンタリング関係を強化するために使用できる新鮮な情報、新しいツール、および評価指標を提供します。
マーガレットモントーヤ、JD
法学名誉教授と
元首相上級顧問
ヴァレリーロメロ-レゴット、メリーランド州
多様性副首相
AIME主任研究員
UNMヘルスサイエンスアンドサービスビル、XNUMX階
MSC09 5235
2500マーブルアベニューNE
1ニューメキシコ大学
アルバカーキ、NM 87131
505-272-2728
HSC-Diversity@salud.unm.edu
