ダイバーシティメイヴンズ

の概念 多様性 受け入れと尊重を含みます—一人一人がユニークであることを理解し、私たちの違いを認識します。 メイベンズ、定義上、経験豊富または知識のある人です。

それらを組み合わせると、UNMHSCダイバーシティメイヴンができます。 私たちは、教職員レベルでの多様性、公平性、包括性を奨励、支援、促進するという使命を持って団結したグループです。 私たちの目標は、教職員を通じてニューメキシコの豊かな多様性を反映し、祝うことです。

Diversity Mavensは、スタッフの関与、採用、昇進、維持プログラムを通じて、UNMヘルスサイエンスセンターで快適で安全かつ革新的な環境を確保するためのツールとリソースを提供しています。

多様性：私たちの違いを探る

多様性は、以下を含むがこれらに限定されないUNMHSCの独自性の範囲をカバーします。

• レース
• 民族性
• 性別
• 性的指向
• 社会経済的地位
• 年齢
• 身体能力
• 宗教的信念
• 政治的信念
• イデオロギー

安全で前向きで育成的な環境で私たちの違いを探求することで、私たちはお互いをよりよく理解することができます。 一緒に、私たちは寛容を超えて、各個人がテーブルにもたらす多様性の豊かな次元を受け入れ、祝うことに移行することができます。