さまざまなグループからの UNM Health & Health Sciences Climate Assessment のリソースの包括的なリストをご覧ください。
ネイティブ アメリカンの健康のための UNM HSC センターは、学生と労働力の開発、コミュニティへの関与、コミュニティ ベースの参加型研究 (CBPR)、コミュニティの健康評価のキャパシティ ビルディング、プログラム計画、およびプロジェクト管理を専門としています。 学生、スタッフ、教職員、コミュニティ グループ、組織、および政府機関と提携して、先住民の健康と福祉を改善するための持続可能なソリューションと創造的な道筋を開発します。
使命は、健康的な生活を促進し、すべての健康科学の教職員、スタッフ、および学生にウェルネス活動と機会をもたらすことにより、キャンパス内にウェルネスの文化を創造することです。 手頃な価格のフィットネス クラス、瞑想グループ、ライブ音楽、生活を改善するための健康的な生活のヒントなど、さまざまなサービスやイベントを提供します。
学部長、議長、部門リーダーを含むUNMヘルスサイエンスセンター（HSC）の教員リーダーへの管理、相談、アドバイスサービスの提供を含む、教職員関係の問題の提供を監督します。 教員のリーダーをサポートするために、教員の雇用問題に関するトレーニングと教育を開発および実施します。
UNM Health の無料通訳サービスは、24 時間年中無休でご利用いただけます。 対面、電話、ビデオの 7 つの方法で、患者と家族との限られた英語力 (LEP) を促進します。
Office for Diversity, Equity and Inclusion の使命は、ニュー メキシコ州の健康科学機関とそれらがサービスを提供するコミュニティ全体の多様性、公平性、包括性を推進することです。
IEC は、包括的卓越性のビジョンと実践を通じて、UNM の健康と健康科学全体で多様性、公平性、包括性を推進します。 IEC は、多様性を高め、帰属と包括の風土を育み維持し、公平性を達成するための戦略、政策、および実践に関するリソースとして機能します。
IEC 代表者に会う: https://hsc.unm.edu/diversity/about-us/council/representatives.html
州最大のコミュニティ メンタル ヘルス ケア プロバイダーである UNM サイキアトリック センターは、毎年、何千人ものニュー メキシコ人にあらゆる種類の行動医療を提供しています。
https://unmhealth.org/locations/psychiatric-center.html
精神科救急サービス: 505-272-2920
精神科緊急治療: 505-272-9038
コミュニティにメンタルヘルスケアを提供し、臨床心理学博士課程の学生に社内トレーニングを提供します。 心理療法と心理的評価は、臨床心理学の博士課程の学生によって、臨床学部の監督の下、認可された心理学者であるディレクターの責任の下で提供されます。 地域の誰でもクリニックでサービスを求めることができ、スライド料金スケジュールにより、すべての人に手頃な価格のケアが可能になります。
居心地の良い改装された家にある北キャンパスの UNM コミュニティが利用できる秘密のリソース センター。 私たちは、HSC の学生に、女性向けリソース センターとアクセシビリティ リソース センターのサービスとプログラムを、居心地の良い環境で提供するために開設しました。
ニューメキシコ大学看護学部は、コミュニティのメンバー全員が教育を受け、包括的な環境で働くことを望んでいます。 私たちはオープンで、すべてのロボを尊重しています。 私たちの多様なバックグラウンド、つまりあなたの多様なバックグラウンドは、私たちの洞察と学習を強化します。
Krista Dominguez-Salazar、議長
多様な常連客と従業員のために、歓迎的で包括的な環境の開発においてリーダーシップを発揮することに専念しています。 この委員会は、キャンパスのメンバーやコミュニティとの協力を通じて、HSLIC 内外で公平性、包括性、正義、反人種差別、アクセシビリティのイニシアチブを推進しています。
大人、有色人種のコミュニティ、LGBT+ コミュニティと協力して、トリアージ、危機介入、サポート/ピープ サポートを支援しています。
https://mentalhealth.unm.edu/resources/unm-hospital-employee-well-being-program.html
教師、スタッフ、学習者が成長し、関係が相互に尊重され、お互いに、そして組織の風土に有益な包括的な学習環境を促進します。
UNM School of Medicine Office for Diversity, Equity and Inclusion は、医療専門家、リーダー、科学者の間で多様性を高めることを主な目的として、教職員、スタッフ、学習者をサポートしています。 彼らは、誰もが価値を感じ、成長することが期待され、自分の可能性を最大限に発揮できる環境を作り出しています。
ストレスを感じている、不安を感じている、または圧倒されている、誰かと話す必要がある、または単にメンタルヘルスと幸福についての詳細情報を探している場合は、SOM Office of Professional Wellbeing で、さらに学ぶためのリソースをいくつか提供しています。カウンセリングとセラピーを見つけてください。多くの場合、費用はほとんどかかりません。
https://hsc.unm.edu/medicine/about/well-being/wellness-mental-health-resources/
追加のリソース： https://mentalhealth.unm.edu/
障害のある個人を多様なコミュニティの不可欠な部分として認識し、公平で包括的で実用的な学習環境を作成するために、大学コミュニティ (教職員、スタッフ、および学生) に包括的なリソースを提供することに取り組んでいます。
学生のためのリソースとして機能し、学生の入学と卒業をサポートするために文化的に関連する学術的および社会的プログラムを提供します。
訓練を受けた危機ホットラインの専門家。 ボランティアは、感情的なサポートを必要としている人に、思いやりのある、偏見のない助けを提供する準備ができています。 誰でもサービスを利用できます。電話をかけたりチャットしたりするのに「危機的状況」である必要はありません。 ボランティアの空き状況に応じて、電話回線は年中無休 24 時間対応
学業成績を確保し、個人的、文化的、社会的成功の発展を支援するために、ニューメキシコ大学メイン キャンパスに通うアメリカ先住民の学生にさまざまな学生サポート プログラムを提供します。
使命は、ニューメキシコ大学での勉強中に、アジア/太平洋諸島系の遺産の学生に帰属意識を生み出すコミュニティを構築することです. AAPIRC はまた、コミュニティ内でアジア/太平洋諸島のリーダーを育成する文化的に関連したプログラムを提供することを目指します。
UNM の学生の安全、成功、幸福を確保するために、幅広い物質使用防止戦略、サービス、および情報を使用して、学生集団をサポートするために取り組んでいます。
キャリア、教育、および雇用の決定を開発、評価、および/または実装する際に、学生、教職員、スタッフ、卒業生を支援します。
学部課程に在籍するすべての UNM 学生が利用できる、受賞歴のある学習支援プログラム。 毎学期 800 を超えるクラスで、ピア チュータリングとアカデミック サポート サービスを提供しています。
エル セントロ デ ラ ラザ (旧ヒスパニック学生サービス) は、ニュー メキシコ大学で最大かつ最も急成長している民族人口にサポート サービスとアカデミック プログラムを提供してきました。
旅のどの時点でも、中毒から回復するすべての学生をサポートすることに専念しています。 彼らは、回復を求めている学生に、彼らのニーズに特化したプログラミングやサービスに参加し、彼らの経験を共有する人々と交流するための専用の安全なスペースを提供します.
オンサイト サービスを提供して、専門的および個人的な懸念事項について UNM の教職員を支援します。 サービスには、危機介入 (営業時間中)、個人およびカップルのカウンセリング、組織のリーダーとの監督に関する相談、セミナーおよびワークショップが含まれます。
ウェルネス。 栄養と体力に関する情報とマンツーマンのサポート。 資格のある従業員および退職者に利益をもたらす費用はかかりません。
目標は、コンプライアンスおよびコンプライアンス違反ポリシーに関するコンサルティングを提供し、専門能力開発の機会を促進し、才能のある多様な労働力を採用および維持することにより、教職員の生活を継続的に向上させることです。 プログラミングを通じて、尊重と受容の文化を作るよう努めてください。
https://hr.unm.edu/contact-unm-human-resources
UNM従業員ツールキット: https://hr.unm.edu/new-employee-toolkit
UNM マネージャー ツールキット: https://hr.unm.edu/managers-toolkit
敬意と公正な職場を促進するために、従業員および監督者と協力します。 LER は主に、大学のホットライン システムを通じて提出された雇用に関する懸念に関する調査を実施し、大学のホットライン システムに提出された雇用に関する懸念に関する調査を実施し、組合の苦情処理プロセス全体にわたってガイダンスを提供し、義務付けられたすべての連邦 DOT 従業員に対する UNM の薬物検査プログラムを管理します。
イベント、トレーニング、学生グループを通じて教育、アドボカシー、サポートを提供することで、UNM コミュニティに奉仕することを約束します。 LGBTQ リソース センターは、学生、スタッフ、教職員、コミュニティ メンバーによって 2010 年に設立され、LGBTQQIA コミュニティが生き残るだけでなく、繁栄できるスペースを作りました。
安全で居心地の良い環境を提供し、学生が多くの分野でサポートと擁護サービスを受けるための機密/匿名の報告場所として機能します。 学生がUNMの構造を理解してナビゲートし、大学で遭遇する可能性のある問題の解決を支援することを約束します. 私たちは、学生が情報、援助、サポートを求めて来るための単一のエントリーポイントで、最初から最後まで個人的なアドボカシーを提供します。
https://loborespect.unm.edu/advocacy-center/index.html
24時間年中無休のホットライン: 505-277-2911
専門のカウンセラー資格を持つ UNM 教員の監督の下、上級大学院生による無料カウンセリング。
https://coehs.unm.edu/departments-programs/ifce/counselor-education/manzanita-counseling-center.html
ハラスメント、差別的な扱い、対応の失敗、公民権保護活動への参加による報復、差別的な影響など、あらゆる形態の差別のないコミュニティを作成および維持することを約束します。 Office of Equal Opportunity は、公民権侵害の調査を含む、公民権に適用されるすべての大学のポリシーの遵守を確保するために指定された中立的なキャンパス エンティティです。
UNM オンブズ サービスは、機密性、独立性、非公式な環境で、UNM の従業員が信頼できる熟練した中立者からのガイダンス、情報、および洞察を求める障壁のない最初の場所です。 世界中の組織オンブズは、コミュニティ、組織、職業上の関係に敬意、礼儀正しさ、正義を浸透させるという目標に向けて、建設的な問題解決に取り組んでいます。
すべての従業員の生産的で満足のいく仕事生活を助けたり妨げたりする可能性のあるものには、ワークライフバランスの問題、スタッフメンバー間の福利厚生と賃金の平等、物理的な労働条件、同僚間または監督者との労働環境などがあります。教職員と学生。
https://staffcouncil.unm.edu/committees/employee-life/index.html
人材部門、多様性、公平性、包括性部門、HSC の多様性、公平性、包括性のためのオフィス、およびその他のパートナーと協力して、包括的で公平なキャンパス環境を促進する特定の目標、行動、および目的を特定します。 UNMの多様なスタッフ。
https://staffcouncil.unm.edu/committees/diversity-equity-and-inclusion/index.html
学生の成功を促進するために、すべての UNM 学生に質の高い健康とカウンセリング サービスを提供します。 SHAC で請求される料金は、コミュニティ レートよりもはるかに低くなっています。
すべての UNM キャンパスの学生、スタッフ、教職員に、さまざまな分野でメンタルヘルスを改善できるセルフヘルプ評価とモジュールへのアクセスを提供します。 気分、不安、対人関係、薬物乱用、ストレスはすべて、TAO を使用して対処できます。 TAO はスマートフォン、タブレット、デスクトップで利用できます。
https://mentalhealth.unm.edu/resources/therapy-assistance-online-tao.html
献身、尊敬、学問の卓越性を提供する雰囲気の中で、退役軍人学生に最高品質で包括的なサポートを提供することに専念しています。 私たちは、退役軍人学生、その家族、および現役の学生に教育、行政サービス、および仕事のアドバイスを提供するだけでなく、軍事コミュニティ全体に働きかけます.
ニューメキシコ大学とより大きなコミュニティのすべてのメンバーのための擁護、サポート、および安全の場所。 エンパワーメントのフェミニスト モデルを通じて、女性の自己決定とコミュニティへの関与を促進することを目的とした、教育的、社会的、文化的なプログラムを提供しています。 Women's Resource Center は、性同一性、性別、人種、能力の状態、年齢、性的指向、経済階級、または宗教に関係なく、公平性を確保するために、女性の権利の認識と促進を促進します。
