レオとは？

学習環境オフィス（LEO）は、初代所長ダイアナ・マルティネス氏のもと、2019年に設立されました。ニューメキシコ大学医学部における学習者への虐待事案の把握、防止、削減、そして対応を担っています。2024年7月1日現在、LEOは医学部だけでなく、看護学部、薬学部、そして公衆衛生学部にもサービスを拡大しています。この戦略的な成長は、ニューメキシコ大学健康科学部全体において、支援的で敬意に満ちた、包括的な学習環境を確保するというコミットメントを反映しており、ニューメキシコ州の増大する医療ニーズに対応するための人員拡大というHSCのコミットメントとも一致しています。

LEOはニューメキシコ大学健康科学部（UNM HSC）と連携し、ニューメキシコ州の増大する医療ニーズに対応するための重要な戦略目標として、人材の拡大に取り組んでいます。この目標を達成するには、学習者と教育者が複雑かつ進化する医療環境の中で優れた成果を上げられるよう、支え合い、敬意を払い、包括的、つまり健全な学習環境が必要です。LEOは、学習者と教育者の成功、定着、そして専門能力開発に不可欠な要素である敬意、包摂性、そしてつながりを重視する教育環境を育むことで、この取り組みにおいて重要な役割を果たしています。

LEOは、虐待の防止と対処に取り組むだけでなく、HSCコミュニティのすべてのメンバーが健全な学習・就労環境を利用できるよう、より広範な文化変革活動に取り組んでいます。これには、反人種差別カリキュラムの開発、紛争解決研修、SOMリーダーシップとのデータ共有、スキル構築ワークショップなど、多岐にわたる取り組みが含まれます。

他の多くの医学部が学習者への虐待問題に取り組んでいる中、UNMのLEOは、主要なリーダーシップの投資のおかげで、国内で最大規模かつ最も充実したリソースを備えたオフィスの一つとなっています。詳細については、ウェブサイトをご覧ください。 虐待, 模範的な教え, 教育への取り組み、とに チーム紹介.