利益相反（COI）

個人的または職業的利益とUNMHSCの利益との対立を回避するために、個人の経済的利益または利益が直接的または間接的に影響を与える可能性がある場合、または影響を与えるように見える場合、個人はHSCに代わって行動したり決定を下したりする立場にない必要があります、UNMHSCの職務の遂行。 教職員の適切な判断が不可欠であり、発生する可能性のあるさまざまな状況すべてに方向性を示す規則のリストはありません。 利害の対立またはコミットメントの対立の問題を提起する状況が発生した場合、教職員は、学校の学部長、監督者、またはUNMHSCの利害の対立オフィスと状況について話し合うように促されます。

個人の利益を考慮することは、責任を果たす際の個人の決定や行動に影響を与えてはなりません。 そのようなインセンティブは、不適切な認識を生み出す可能性があり、したがって、そのような対立を特定し、管理、削減、または排除する必要があります。 次のアクティビティは、明らかなまたは実際の利益相反に関する質問を提起する可能性のある状況の例です。

1. 資金またはリソースからの不当な個人的利益。 
2. 専門的、慈善的、またはコミュニティ活動のための時間またはリソースの過度または無許可の使用。 
3. 個人的な利益のための学生の搾取;  
4. 個人的な経済的配慮による優先順位の妥協。 
5. UNMHSCプログラム、サービス、情報、またはテクノロジーへの外部関係者による不当なアクセス。 
6. そのエンティティに個人的または経済的関心を持っている個人によるベンダーとしてのエンティティの選択。 これには、親戚を独立した請負業者、下請業者、またはコンサルタントとして雇うことが含まれます。 また 
7. UNMHSCとビジネスを行っている（または行っていることを求めている）エンティティ（またはエンティティの代表者）からの贈答品または好意の受領。 UNMHSCに代わって。 
8. 専門的活動の管理、管理、または遂行における従業員の行動または判断を危うくするような認識または外観を持つ活動。 UNMHSCは、組織の責任に関連する活動に対する個人の個人的な関心のために発生する、または発生する可能性のある利益の衝突を排除または管理する際に監視と注意を払います。 HSCは、個人とHSCの利益を保護するための管理上の監視によって対立を排除または適切に管理できない限り、利益の対立を引き起こす契約、契約、贈答品、または購入を受け入れたり締結したりしません。

潜在的な利益相反を開示することができます ページ をご覧ください

COIを表示 ポリシーと規制.