コミットメントの競合

教職員は、UNMHSCに対する彼らの主要な専門的忠誠を負っています。 時間と知的エネルギーの彼らの主な専門的コミットメントは、教育、研究、臨床研究、およびHSCの使命をサポートする他のプログラムにあります。 外部活動に費やされる時間は彼らの雇用義務または期待に類似しているため、スタッフまたは教員の専門的忠誠心がUNMHSCにない場合、コミットメントの対立が発生します。 コンサルティング、政府サービス、公共サービス、または教員のUNMHSCの責任とは関係のない無料奉仕などの外部活動と責任のバランスをとろうとすると、時間とエネルギーの割り当てに関して対立が生じる可能性があります。 コミットメントの競合には、通常、時間配分の問題が含まれます。 HSCの外部で多大な努力を伴い、コミットメントの対立を示す可能性のある外部活動に従事することを意図している教職員は、関連する部門の議長および学部長または副学長からの書面による承認が必要です。 個人が適切に管理できない場合、外部活動を進めるためにHSCを休職する必要がある場合があります。

以下に、コミットメントの潜在的な競合を開示できます。

コミットメントの競合を宣言するためのフォーム：

外部専門活動開示 (DOPA) フォームでは、UNM 健康科学部の教員またはその家族について、OPA から得た収入、活動の種類 (会社の所有など)、外部組織の名前、支払額、活動に費やした日数などの情報を収集します。収集された情報は、ポリシーで許可されている限り非公開に保たれます。

以下をクリックしてダイナミック ビューにアクセスし、学校/大学に適したビューを選択してください (2023 - OPA の開示)
ダイナミックビュー スマートシート

ご不明な点がございましたら、 DOPA リソースポータル または質問を送信 （茶事の話はこちらをチェック）開示情報へのアクセスと完了に関するサポートについては、 ジェニー・ジェラルド.