アカデミック・エクセレンス。 学生の成功は私たちの成功です。
ダイバーシティとインクルージョン。 私たち一人一人が私たち全員を定義します。
革新的手法。 看護知識とリーダーシップによる協調的変革。
統合性。 私たちのコミュニティに責任があります。
尊重。 理解、包摂、思いやりのコミュニティを育む。
私たちの学習者、研究者、教育者のコミュニティは、これらの価値観によって定義されます。彼らは、すべての Lobo とすべての人を尊重することが期待されます。
ロボスは私たちの群れの強さを理解しています。 「Finding Your Pack」Web サイトにアクセスすることをお勧めします。この Web サイトでは、大学コミュニティ内の多様なグループをサポートするキャンパス全体の組織を見つけたり、インクルージョン文化を強化する取り組みの中で発生する可能性のある問題の一部に対処するためのツールやリソースにアクセスしたりできます。
私たちは、自分たちの価値観を実践するだけでは十分ではないことを認識しています。大学として耳を傾け、挑戦し、成長する必要があります。そのため、大学内の多様性に対処するために、UNM 看護学部多様性と包摂諮問委員会が設立されました。その使命は何でしょうか?
あなたのアイデアや洞察を私たちにお寄せください。看護学部の多様性と包括性に関する諮問委員会に参加し、大学、地域社会、そして国家にあなたが望む変化を起こしてください。
Felina Ortiz、DNP、RN、CNMニューメキシコ大学看護学部の助教授であるは、この複雑で根深い問題に取り組むことを目的とした健康教育プログラムが、もともと米国の助産師教育プログラム向けに開発された公平性アジェンダガイドラインをどのように採用または適応させることができるかを探る記事に寄稿しています。