数年にわたる意見の相違と不確実性の後、UNM 病院とアメリカ教職員連盟 (AFT) の United Health Professionals NM 部門は、ニューメキシコ地方裁判所とニューメキシコ州公務員労働関係委員会 (PELRB) から、UNM サンドバル地域医療センター – UNM 病院キャンパス (SRMC) で働く多くの臨床従業員に関して、誰が公務員組合に加入できるかを明確にしながら前進するよう指示を受けました。
1年2024月XNUMX日、ニューメキシコ州地方裁判所の判事は、フリーランスまたは臨時労働者であるPRN（pro re nata）従業員は、公務員交渉法（PEBA）の下ではUNM病院の「正規従業員」とはみなされないとの判決を下しました。この判決は、PRN従業員は法律の下では「公務員」ではなく、公務員組合が代表する交渉単位に含めることができないことを明確にしました。
さらに明確にするために、19 年 2024 月 XNUMX 日、PELRB は UNM 病院と AFT は交渉単位に PRN を含めずに前進すべきであると裁定しました。
この 2 つの決定は、PRN が法的に交渉単位に含まれるかどうかについての意見の相違により、交渉が何年も停滞していたため、特に重要です。UNM 病院は長い間、ニューメキシコ州の法律では、フリーランスの従業員が公務員組合に加入することを認めていないと主張していましたが、AFT の指導部は認めていると信じていました。
「この説明はSRMCの従業員にとって解決策となるのでありがたいです。私たちは従業員にとって正しいこと、そして病院の運営にとって最も理にかなったことをしたいと思っています。」
2024 年 XNUMX 月、UNM 病院と AFT は、PRN の包含に関する紛争が継続中であるにもかかわらず、条件付きで交渉協定に PRN に関する文言を含めることに同意し、交渉のテーブルに着くことに合意しました。PRN が交渉単位に包含される資格があるかどうかの紛争は地方裁判所で係争中であったため、当事者は、その問題に関する裁判所の判決を受け取ったら、当事者が PRN 文言の包含を再検討することを要求する条項を含めることに合意しました。UNM 病院は現在、PRN に関する文言を除外する合意を最終決定する予定です。
この交渉プロセスを通じて達した暫定合意では、正規従業員とPRN従業員の両方に3％の賃金引き上げが認められ、13年2024月XNUMX日に発効しました。これらの賃金引き上げは、両方の従業員グループに対して引き続き有効となります。
「この取り組みに一生懸命取り組んでくれた皆さんに感謝します。当社の従業員は、この長く複雑なプロセスに辛抱強く取り組んでくれました。今回の説明により、当社のチームは前進し、患者と地域社会に高品質で安全なケアを提供するという使命を継続できるようになります。」
SRMC に関する注意:
AFT が最初に組合結成の請願を提出した当時、SRMC は UNM ヘルス システム内の非営利病院であり、商号は「UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc.」でした。1 年 2024 月 XNUMX 日付けで、ニューメキシコ大学理事会は、ニューメキシコ大学病院 (「UNM 病院」) として知られる公的運営のために、UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc. を買収しました。
UNM 病院は現在、SRMC を「UNM サンドバル地域医療センター - UNM 病院のキャンパス」として運営しています。
UNM 病院は買収により、AFT の組織的推進力に応えるという以前の非営利病院の役割を引き継ぎました。