ニューメキシコ州地方裁判所の判事は、フリーランスまたは臨時労働者である PRN (pro re nata) 従業員は、公務員交渉法 (PEBA) の下ではニューメキシコ大学病院の「正規従業員」とはみなされないとの判決を下しました。この判決は、PRN 従業員が法律の下では「公務員」ではないこと、したがって公務員組合が代表する交渉単位に含めることができないことを明確にした点で重要です。
この問題は、アメリカ教員連盟 (AFT) の United Health Professionals NM 部門が、UNM サンドバル地域医療センター - UNM 病院キャンパス (SRMC) の PRN 従業員を含む特定の臨床従業員の代表を求める請願書を提出したことから始まりました。(タイムラインについては脚注を参照してください。)
UNM病院は、ニューメキシコ州法では「公務員」を「公的雇用主の正規の非試用従業員」と定義し、公務員組合の結成または加入の資格を「公務員」に限定しているため、PRN従業員は法律上、交渉単位に含まれる資格がないとの立場をとった。AFTはこの立場に反対し、提案された組合にPRN従業員を含めるよう運動した。この紛争は、2つの州に提出された。nd 解決のために司法地方裁判所へ。
3月、数ヶ月に渡る交渉の申し出の後、UNM病院とAFTは、条件付きでPRNを交渉協定に含めることに同意し、交渉のテーブルに着くことに合意しました。PRNが交渉単位に含まれる資格があるかどうかの争いは地方裁判所でまだ係争中だったため、当事者は、その問題に関する裁判所の判決が出たら、当事者がPRNの包含を再検討することを要求する条項を含めることに合意しました。この交渉プロセスを通じて達した暫定合意では、正規従業員とPRN従業員の両方に13％の昇給が与えられ、2024年XNUMX月XNUMX日に発効しました。
1年2024月2日、XNUMXnd 司法地方裁判所判事ナンシー・フランキーニは、PRN が公務員交渉団に含まれるかどうかについての論争を、「裁判所は、PRN 従業員は「正規」ではなく、したがって「公務員」ではないと結論付ける」という意見で解決しました。したがって、PRN は「公務員」ではないため、法律の下では公務員交渉団に含まれるべきではありません。
この判決を受けて、UNM 病院は、最近交渉された団体交渉協定に PRN 従業員が含まれていることを考慮して、AFT をどのように進めるべきかをよりよく理解するために、ニューメキシコ州公務員労働関係委員会 (PELRB) に説明を求めています。
最終的に、私たちは従業員と病院にとって最善のことを行いたいと考えています。この判決は、従業員と病院の運営を成功に導くために、私たち全員に非常に必要な指針を与えてくれます。
これは長くて複雑なプロセスであり、多くの人にとってストレスのかかるものであったことは承知しています。この問題に取り組み続ける中で、チームの忍耐と理解に感謝いたします。患者様と従業員は常に私たちの最優先事項です。
UNM 病院は、詳細が具体的な次のステップとして具体化するにつれ、この件に関して病院スタッフと一般の人々に引き続き最新情報を提供していきます。
SRMC に関する注意:
AFT が最初に組合結成の請願を提出した当時、SRMC は UNM ヘルス システム内の非営利病院であり、UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc. という商号を持っていました。1 年 2024 月 XNUMX 日付けで、ニューメキシコ大学理事会は、ニューメキシコ大学病院 (「UNM 病院」) として知られる公的事業のために、UNM Sandoval Regional Medical Center, Inc. を買収しました。
UNM 病院は現在、SRMC を「UNM サンドバル地域医療センター - UNM 病院のキャンパス」として運営しています。
UNM 病院は買収により、AFT の組織的推進力に応えるという以前の非営利病院の役割を引き継ぎました。