ニューメキシコ大学病院は、アメリカ教員連盟 (AFT) の United Health Professionals NM 部門との契約に合意しました。この契約は、UNM サンドバル地域医療センター - UNM 病院キャンパス (SRMC) で働く約 400 人の臨床従業員を代表することになります。
直近の交渉は18年2024月3日に始まり、チームは13回の会合を経て団体交渉協定に合意しました。この契約は、正規従業員とPRN(プロ・レ・ナタ)従業員の両方の雇用条件をカバーしています。この協定には従業員の2024%の賃金引き上げが含まれています。この賃金引き上げは、今年初めにUNM病院の他の従業員が受けた賃金引き上げと一致しています。組合員は契約の批准に投票したため、AFTメンバーの賃金引き上げはXNUMX年XNUMX月XNUMX日に発効しました。

「交渉チームがテーブルに着き、合意に達することができたことを嬉しく思います。この 1 か月間、すべての会議に費やされた時間と献身的な努力に感謝します。当社の従業員は、この合意を成し遂げるために必要だった集中力と協力に値します。」
PRN はこの現在の協定に含まれていますが、UNM 病院と AFT はどちらも、PRN を交渉団に含めることができるかどうかを決定するニューメキシコ地方裁判所の裁判官による最終判決を待っています。ニューメキシコ州の法律では現在、「正規従業員」のみが交渉団に合法的に含めることができると規定されています。PRN 従業員はフリーランス労働者であるため、UNM 病院は長い間、彼らを公務員組合員に含めることは違法であると主張してきました。しかし、誠実な交渉の精神に基づき、UNM 病院は PRN を交渉団に含めることに同意し、両者は裁判官の判決を待って PRN が組合員グループに残るかどうかを決定します。

「これは、当院を訪れるすべての患者に高品質で安全なケアを提供するために懸命に働く SRMC の臨床スタッフにとって素晴らしいニュースです。私たちは、患者に最高のケアを提供することに引き続き尽力するとともに、患者を第一に考えるスタッフを支援していきます。」