ニューメキシコ大学病院と、アメリカ教員連盟（AFT）のUnited Health Professionals NM部門は、UNMサンドバル地域医療センター - UNM病院キャンパス（SRMC）の臨床従業員の代表を目指しており、過去に失敗していた誠意ある交渉を再開することに合意した。
先週、ニューメキシコ州地方裁判所の判事は、UNM 病院と AFT の間で交渉を継続すべきであるとの判決を下したが、両当事者は、臨時のフリーランス労働者である PRN (pro re nata) 従業員を交渉単位に含めるべきかどうかの判決を待っている。ニューメキシコ州の法律では、「正規従業員」のみが合法的に交渉単位に含めることができるとされている。UNM 病院は、臨時従業員は公務員組合に所属できないと法律を解釈している。UNM 病院の従業員を代表する他の組合はいずれも、臨時従業員を交渉単位に含めていない。
AFT がこの法律の解釈に同意しないため、契約交渉は 2 月から行き詰まっており、SRMC の従業員グループは契約のない状態になっています。
PRN 問題に関する裁判所の明確な判断は、UNM 病院と AFT を含むすべての公的雇用主と公務員組合が、法律に基づく義務を十分に理解した上で公正に交渉できるようにするために必要です。UNM が控訴したのは、この明確な判断が誠実な交渉に非常に重要だからです。
私たちは裁判官の命令を尊重し、従業員にとって正しいことを行うよう引き続き尽力します。この法的な意見の相違により、このグループの従業員が板挟みになる状況が生まれました。UNM 病院は、AFT が交渉の席に着き、誠意を持って交渉し、これらの従業員が団体交渉協定の対象となることを期待しています。
UNM 病院は、昨年 5 回にわたり AFT に交渉の席に着くよう要請しました。AFT は一度は応じたものの、その後は交渉を断り、その後の 4 回の交渉提案も拒否しました。裁判官の最新の命令に従い、UNM 病院は AFT が判決を尊重し、誠意を持って交渉することを全面的に期待しています。UNM 病院は、UNM 病院および SRMC の従業員を代表する他のすべての組合と交渉する方法と一致する条件で交渉します。
誠意ある交渉の一環として、私たちは AFT の経営陣が、特にスタッフや医療従事者が提供する医療の質に関して、個人攻撃、誤報、虚偽の告発のキャンペーンをやめることを願っています。私たちのすべてのチームと同様に、この従業員グループは、組合と病院の両方が彼らをどのようにサポートし、高品質の患者ケアの提供を継続的にサポートするかを中心に、集中的な話し合いを行う価値があります。私たちはこれらの目標に引き続き取り組んでおり、最新の司法判決が AFT が私たちと一緒にこれらの目標に取り組むためのリセットとなることを願っています。
両者は誠意を持って交渉するため来週会合を開くことに合意した。