アメリカ教職員連盟（AFT）のニューメキシコ州全米医療専門家組合は、UNM サンドバル地域医療センター - UNM 病院キャンパス（SRMC）で働く正規従業員の代理として契約交渉を行うという UNM 病院の申し出を、過去 1 年間で 5 度目となる今回で拒否しました。
21年2024月XNUMX日にAFTに送られた提案書の中で、UNM病院は次のことを要求しました。
- 2024年XNUMX月にAFTが合意した通り、賃金引き上げに関する交渉を含め、正規従業員の交渉を再開する。
- PRN 従業員に関する交渉は、AFT が 2024 年 XNUMX 月に合意したように、ニューメキシコ州地方裁判所の判事が PRN 従業員を交渉団体に含めるべきかどうかを決定するまで延期されます。
- AFT は今後、事実を誤って伝えるコミュニケーションを停止します。
私たちが求めているのは、極めて常識的なことであり、UNM 病院のすべての組合に期待していることです。私たちは、この組合の指導者が交渉の席で私たちと会ってほしいと思っています。それが団体交渉協定を結ぶ唯一の方法です。一方が、まだ提示されていない提案に同意したと単に発表するだけでは、合意に達することはできません。
しかし翌日、AFTを代表する弁護士はUNM病院に対し、組合がこの申し出を拒否し、代わりに法律上代表できないPRN従業員を交渉に含めるよう再度要求したと通知した。
今月初め、UNM 病院はすべての非組合従業員の賃金引き上げを発表し、以下の組合が代表するすべての従業員の賃金引き上げについて団体交渉で合意しました。
- 全国病院・医療従事者組合 1199NM地区 免許・技術スタッフ
- 全国病院・医療従事者組合 1199NM地区サポートスタッフ
- アメリカ通信労働者 (CWA)
- 北米国際労働者組合 (LIUNA)
- SRMCで働く国際機械工・航空宇宙労働者協会（IAMAW）
- 研修医・研修生委員会（CIR）
争われている交渉範囲に基づくと、AFT が代表を求めている従業員はまだ賃金の引き上げを受けていない。
UNM 病院の従業員が受けた今回の賃上げは、UNM 病院と SRMC の従業員 (AFT が代表しようとしている従業員を除く) が今年 2 度目の賃上げとなる。1 月と 2 月には、AFT が代表しようとしている臨床スタッフを含むすべての病院従業員が賃上げを受けた。しかし、UNM 病院がそのグループの賃上げを行った後、AFT の幹部は、交渉も合意もされていない賃上げを病院が行ったことは禁止行為であるとして、州の労働委員会に苦情を申し立てた。
AFT の独自の論理によれば、この従業員グループが賃金の増額を実現するには、組合の指導部が UNM 病院と交渉の席に着く必要がある。組合は、交渉が行われる前に賃金に関する合意を単に発表することはできない。
SRMC の臨床従事者は、この賃金引き上げにふさわしい人々です。私たちは、病院の正規従業員の契約をまとめられるよう、組合代表が交渉の席で私たちと会うことを強く勧めます。
ニューメキシコ州の法律では、「試用期間中ではない正規の」公務員は組合を結成し、活動に参加する権利があると規定されています。AFT は PRN 従業員を組合員グループに含めることを望んでいますが、PRN 従業員はフリーランスの臨時従業員であり、法律で定義されている病院の「正規」従業員ではありません。両当事者は、ニューメキシコ州地方裁判所がこの件について判決を下すのを待ち続けています。