ニューメキシコ大学病院は、ロマス通りのキャンパス、病院の診療所で働く全従業員、および UNM サンドバル地域医療センター - UNM 病院のキャンパス (SRMC) で働く多くの従業員の賃金を引き上げることを発表しました。
UNM 病院は、メディケイドの払い戻し額が新たに増額されたため、この 3 パーセントの一般賃金の引き上げを実施できます。UNM 病院は、この払い戻し額の増額を実現するためのニューメキシコ州保健当局の支援に感謝しています。これは、過去 XNUMX か月間で UNM 病院の医療従事者にとって XNUMX 度目の賃金引き上げとなります。
「私たちのチームは、患者のために高品質で安全かつ公平な医療を提供するために、非常に懸命に働いています」と、UNM 病院の CEO であるケイト・ベッカー氏は述べました。「この賃金引き上げを実現できたことを誇りに思います。どれだけの金額で感謝の気持ちを伝えても表すことはできませんが、私たちの州をより健康で安全なものにするために、私たちのチームがどれだけ貢献しているかを私たちが高く評価していることを、チームに知ってほしいと思います。」
賃金引き上げの詳細
3 年 4 月 2024 日より、すべての非組合従業員に対して 4% の賃金引き上げが実施されます。UNM 病院の管理者は、XNUMX 月 XNUMX 日より以下の労働組合と XNUMX% の賃金引き上げの交渉に成功したことを非常に嬉しく思っています。
- 全国病院・医療従事者組合 1199NM地区 免許・技術スタッフ
- 全国病院・医療従事者組合 1199NM地区サポートスタッフ
- アメリカ通信労働者 (CWA)
- 北米国際労働者組合 (LIUNA)
- SRMCで働く国際機械工・航空宇宙労働者協会（IAMAW）
従業員の1グループは含まれない
残念ながら、UNM病院 できない アメリカ教師連盟（AFT）のUnited Health Professionals NM支部が代表することを目指しているSRMCの従業員に賃金の引き上げを提供する。
3月、交渉が決裂したにもかかわらず、UNM病院管理当局は、AFTが代表を求めている従業員に対し、XNUMX月とXNUMX月に他のUNM病院従業員に提供したのと同じXNUMXパーセントの昇給を提供した。UNM病院管理当局にとって、UNM病院の全キャンパスの医療従事者全員を平等に支援することが重要だった。しかし、AFTの指導部は、AFTが代表を求めている労働者に他のすべての労働者に与えたのと同じ昇給を与えたことは病院が州法に違反しているとして、州の労働委員会に禁止行為苦情を提出した。
病院は AFT の立場に同意しません。しかし、病院は、交渉による合意がない限り、この新たな賃金引き上げは組合員に提供されるべきではないという AFT の立場を尊重します。これが AFT の指導部の要求です。 UNM 病院の経営陣は、SRMC の正規従業員の雇用条件と賃金について交渉するため、過去 1 年間に少なくとも 4 回 AFT の経営陣に交渉のテーブルに着くよう求めてきたが、AFT はこれまで拒否してきたことを国民は知っておくべきである。SRMC の正規従業員の賃金について UNM 病院と交渉することを AFT が引き続き拒否していることと、UNM 病院が正規従業員の賃金を一方的に引き上げることはできないという AFT の立場とが相まって、UNM 病院は 2 月に実施したようにこれらの従業員の賃金引き上げを実施できないという拘束を事実上受けている。
AFTとの継続交渉における難点
要するに、AFT は PRN 従業員を組合員に含めたいと考えている。PRN はラテン語で「pro re nata」を意味し、「必要に応じて」と訳される。PRN 従業員はフリーランスの臨時従業員であり、病院の正規従業員ではない。何年もシフト勤務を続け、地域社会への貢献を示してきた従業員と同じ組合に PRN 従業員を含めることは、病院の正規従業員にとってまったく不公平である。PRN 従業員は病院の重大な欠員補充に重要であるが、勤務義務はなく、決まった勤務スケジュールもなく、他の病院で欠員補充のために働くこともある。AFT の指導部はこの見解に反対し、UNM 病院の交渉担当者との面会を拒否した。
次は何ですか？
UNM 病院は、病院従業員を代表する他のすべての労働組合と交渉協定を結んでおり、病院は、代表しようとしている従業員も賃金の引き上げを享受できるように、AFT との協定を結ぶことに非常に関心を持っています。
AFT のリーダーたちは、交渉の席に着く代わりに、誤った情報、虚偽の主張、個人攻撃のキャンペーンを開始し、SRMC が何らかの理由で安全ではない、あるいは従業員の士気が低いと国民を誤解させようとしています。病院のデータは、これらの主張が真実からかけ離れていることを証明しています。それにもかかわらず、AFT のリーダーたちは、SRMC で働く正規従業員の雇用条件と賃金に関して、経営陣が誠意を持って交渉する用意があるという中心的な問題から注意をそらすためにリソースを費やし続けています。しかし、AFT のリーダーたちの戦術は、この目標達成に向けた進歩を妨げ続けています。