ニューメキシコ大学健康科学センターの多様性・公平性・包摂性オフィス (HSC DEI) の副社長である Valerie Romero-Leggott 医学博士は、Lindsay Smart 博士を新しい HSC DEI の運営および戦略イニシアチブ担当副社長に任命することを発表します。
「スマート博士は、過去 15 年間にわたり、UNM、UNM ヘルス、ヘルス サイエンスの全域で、地域および全国的に、多様性、公平性、インクルージョンに深く尽力してきました」とロメロ レゴットは述べています。「彼女は、優れた対人スキルとコミュニケーション スキルで高く評価されており、幅広い支持者と効果的に関わっています。当校の臨床、教育、研究のミッションで豊富な経験を持つ彼女は、積極的なリーダーシップ、戦略的ビジョン、ニューメキシコの気候と文化に対する深い認識と理解をもたらします。」
スマート氏は、ニューメキシコ大学医学部の精神医学および行動科学科の准教授兼臨床心理学者です。以前は、HSC DEI でリーダーシップの役割を担い、リーダーシップおよび教員の公平性と包括性担当の副学長を務めていました。
UNM HSC DEI の運営および戦略的イニシアチブ担当副学長の職に就くことができ、大変嬉しく思っています。UNM 健康および健康科学部のすべてのプログラムやイニシアチブに協力し、ニューメキシコの人々とコミュニティに対する共通の献身とコミットメントに貢献できることを楽しみにしています。UNM で過ごしたこの 15 年間で、私は出会った素晴らしい人々にとても感謝しています。そして、皆さんと一緒にコミュニティを築いていくことを今後も楽しみにしています。
スマート氏はポートランド大学で心理学の学士号を取得し、デンバー大学臨床心理学博士課程で修士号と博士号を取得しました。彼女はニューメキシコ大学保健医療学部で心理学のインターンシップを修了し、その後コミュニティ行動保健部門で博士研究員を務めました。この間、彼女はさまざまな部族コミュニティとの助成金プロジェクトに携わり、助成金の申請書の作成、プロジェクトの評価、データの配布に協力しました。フェローシップ終了後、彼女は臨床教育者コースの公認心理学者としてニューメキシコ大学医学部の教員に加わりました。
DEI プログラム、特に教員候補者および教員の採用、維持、育成における Smart 氏の取り組みと専門知識は、HSC 採用ロードマップの開発における彼女の取り組みによって実証されています。 公平かつ包括的な医療専門職の労働力の募集。 彼女は心理学インターンシップ研修プログラムの研修ディレクターとして、またUNM機関分析局（OIA）と協力して、検索委員会向けのHSC公平アドバイザーイニシアチブを開発しました。 UNM HSC 固有の教員および学生データ.
さらに、彼女のDEIへの献身は、HSCインクルーシブエクセレンスカウンシルの労働力開発委員会の共同議長としての関与や、HSC DEIニューメキシコ労働力多様性センターオブエクセレンス助成金の一環としてECHOプラットフォームを介して提供されるメンタリングカリキュラムにおける異文化コミュニケーションの作成、 コミュニティ、コネクション、リフレクションブッククラブ 人々を結びつけ、DEI トピックに関する議論を生み出す戦略として。
スマート氏は、オペレーションおよび戦略イニシアチブ担当副学長として、DEI 戦略およびイニシアチブの開発と実施を主導します。さらに、ニューメキシコ州全体のコミュニティと連携して、同州の多様な医療および学術分野の労働力を強化し、DEI 関連のイノベーションの開発と普及に貢献します。
「スマート博士の戦略的計画、経営幹部としてのリーダーシップ経験、目標設定の専門知識、そしてDEIプログラムと採用への取り組みは、彼女を私たちの組織にとってかけがえのない資産にしています。スマート博士の包括的かつ協力的なアプローチは、多様性、公平性、包摂性、帰属意識のある文化と環境を育むという私たちの使命を大きく前進させると確信しています」とロメロ・レゴット氏は述べた。