ニューメキシコ州は、米国建国以前から続くユニークな歴史と文化の融合を持ち、米国で最も多様性に富んだ州の 1 つです。ニューメキシコ大学の人口健康学部 (COPH) は、ニューメキシコの文化的背景を受け入れ、包摂性、多様性、そしてコミュニティ、スタッフ、学生、教員の声を優先しています。そのため、新たに結成された委員会は、あらゆる人種、民族、性別、宗教、性的指向、年齢、障害の有無、社会経済的背景を持つ個人を COPH に迎え入れることに注力しています。
COPH の多様性、公平性、包摂性、アクセシビリティ (DEIA) 委員会は、ニューメキシコ州のコミュニティに奉仕する包括的な価値観に対する COPH の取り組みを強化するために、COPH の副学部長 Lauri Andress 博士、法学博士、公衆衛生学修士のリーダーシップの下、COPH 学部長 Tracie Collins 医学博士、公衆衛生学修士、公衆衛生学修士の指導のもと、2023 年 XNUMX 月に設立されました。DEIA 委員会は、公衆衛生の実践への地域の関与を含む構造的および文化的能力を統合し、歴史的に過小評価されてきた集団の健康の公平性を改善するための道筋を確立する方法を強化することを目的としています。
ニューメキシコ州には、3 のプエブロ族、1 つのアパッチ族 (フォート シル アパッチ族、ヒカリラ アパッチ族、メスカレロ アパッチ族)、およびナバホ族が住んでいます。州制になって以来、ヒスパニック系およびメキシコ系アメリカ人の人口が多い少数民族が多数を占める州となっています。さらに、アフリカ系アメリカ人やアジア人などの他の少数民族グループもこの多様性に加わり、それぞれ人口の XNUMX% と XNUMX% を占めています。
DEIAの原則と価値を伝えることが重要な目標として掲げられました。DEIAの重要性を伝えるために、COPHはウェブサイトを構築し、 DEIA 名誉規定と誓約.
DEIA の初年度の活動の基礎を築くために、いくつかの会議や集会が活用されました。まず、委員会は、UNM の DEI リーダーシップとの会合から始めました。これには、UNM の平等と包括性担当副学長で社会学教授の Assata Zerai 博士、UNM 健康科学センターの多様性、平等、包括性担当副学長兼執行役員の Valerie Romero-Leggott 医学博士が含まれます。これに続いて、2023 年秋に委員会は、学生の人口統計、入学、募集、留年、卒業率、高等教育における障害、包括的な雇用慣行のベスト プラクティス、教員の年次評価と DEIA 指標に関する主題専門家と会合しました。
DEIA 委員会の最も革新的な活動の 1 つは、構造上の問題と変化に関する知識と実践を構築し、COPH の教育内容と研究環境に影響を与えることです。構造的コンピテンシーとして知られるこの種の教育法は、医療専門家が社会、経済、政治の構造的要因がコミュニティの健康に果たす役割を認識し、対応する能力を表しています。
これらの構造的な力により、グループは不釣り合いに高い死亡リスクと病気のリスクにさらされます。DEIA のプログラムは、文化的な問題を超えて、社会的に不公平な構造的機会とリソースが疎外されたコミュニティの人口の健康にどのように影響してきたかを含め、COPH の考え方と行動を拡張することを目指しています。
この目標を達成するために、4つのDEIA委員会が 大会 2024年に、植民地主義、疎外、ニューメキシコ州の脆弱なグループの機会と資源の喪失を引き起こした歴史的および現在の構造的条件に関する情報収集プロセスを促進するために、XNUMX回の会議が開催されました。XNUMX回の会議は、短期間で知識を迅速に吸収し、過去および現在の抑圧を目撃してきたCOPH外のコミュニティの社会的、経済的、健康的問題に対する理解を深めることを目的としていました。
DEIA 会議は、COPH の教員、学生、スタッフがコミュニティの視点やニーズに触れることができる関係を築くのに役立ちました。イベント終了後、DEIA 委員会は、外部のコミュニティ グループや組織と連携して貢献できる構造上の問題や変更の追求における、既知の情報、知識のギャップ、次のステップを示す一連の短いレポートを発行します。
4 回の DEIA 会議は次のとおりです。
- 文化的謙虚さとネイティブアメリカン
- 黒人の健康と社会問題
- 神経多様性とアクセシビリティの配慮におけるイノベーション
- ヒスパニック/ラテン系問題とスペイン語
COPH DEIA 委員会は、ニューメキシコ州全域のコミュニティが、過去および現在の不正に基づいて生み出された継続的な健康問題に直面していることを認識しています。DEIA 委員会を通じて、COPH はグローバルな価値観を反映する責任を受け入れ、あらゆる背景を持つ人々が歓迎され、教育、研究、および組織慣行に関する議論で彼らの声が考慮されることを実感できるようにしています。多様性と包括性を研究、教育、および公共サービスという基本使命の中心に組み込むことで、COPH は、すべての人の進歩を支援する機関という土地付与ビジョンを構築しています。