懸念の緩和
新しいガイドは、COVID-19ワクチンに関してナーシングホームスタッフとの信頼関係を築くのに役立ちます
新しい研究ベースのガイド ナーシングホームの労働者の間でCOVID-19ワクチンの摂取を促進するために利用可能です。 信頼への投資：COVID-19ワクチンの信頼を構築し、CNA間のワクチン接種率を高めるためのガイド ナーシングホームの労働者が表明した懸念と課題に対処し、ワクチンへの信頼を築き、ワクチン接種を容易にするための最も効果的なアプローチの概要を説明します。
フロリダ大学 公益コミュニケーションセンター のガイドを作成しました 全国ナーシングホームCOVID-19アクションネットワーク間のパートナーシップ 医療研究品質局（AHRQ） および プロジェクトエコー、ニューメキシコ大学の署名テレメンタリングプログラム。
信託に投資する 社会的、行動的、認知科学および一次研究からの洞察を提供し、ワクチン接種を受けた、またはまだワクチン接種を検討しているナーシングホーム労働者の声を含みます。 ガイドはのタイプを構成します 証拠に基づくツールとリソース ナーシングホームのリーダーが住民とスタッフを保護するために証拠に基づいた感染予防と安全慣行を実施するのを助けるためにネットワークが作成したこと。
「ナーシングホームの居住者とスタッフをCOVID-19から完全に保護するために、私たちにできる最善のことは、特にナーシングホームの労働力のバックボーンである認定看護助手の間でワクチン接種率を上げ続けることです」とDavidMeyers医師は述べています。 AHRQの代理ディレクター。 「それは、彼らがどこから来ているのかを理解し、彼らの懸念に対処するメッセージと彼らがワクチン接種を受けるのを助ける実際的な介入で彼らがいる場所で彼らに会うことを意味します。」
米国全土で、調査によると、かなりの数の最前線のナーシングホーム労働者は、「待機」モードであるか、ワクチンを望まないか、不足などの障壁に直面しているため、まだCOVID-19のワクチン接種を受けていません。輸送または有給休暇の。
労働者がワクチン接種を受けられない理由を理解したい場合は、専門家、つまり最前線の労働者自身に相談する必要があります。
「労働者がワクチン接種を受けられない原因を理解したい場合は、専門家、つまり最前線の労働者自身に相談する必要があります」と、ProjectECHOの創設者兼ディレクターであるSanjeevArora医師は述べています。 「私たちが科学から知っていることと組み合わせて、最前線の知恵と洞察を取り入れることが、このガイドを非常にユニークで価値のあるものにしているのです。」
米国の233人のナーシングホームと介護職員を対象とした最近の調査では、ガイドに情報が提供され、ナーシングホームの労働者はワクチン接種を受けるのに重大な課題に直面することが多いことが明らかになりました。 調査結果は、雇用主がスタッフにワクチンを入手して短期的な副作用から回復するための有給休暇を提供し、交通機関または育児バウチャーを提供し、職場での予防接種ドライブを開催することによって予防接種率を上げる可能性があることを示唆しています。
ネットワークは、ワクチンの信頼を築くための最も効果的なメッセージは、他の人がウイルスに感染するのを防ぎ、感染症が社会全体に広がるのを防ぎたいという労働者の願望に訴えることであるとわかりました。
ワクチンに躊躇したCPIC調査の回答者の中で、最も信頼できる情報源には、「私の家族」、「地元の医療専門家」、「私の親しい友人」、「私の信仰の指導者」が含まれていました。 疾病対策予防センター。 最も信頼されていなかったのは、「私の雇用主」と「政治指導者」でした。
ロリポーター、CEO 全米ヘルスケアアシスタント協会認定看護助手労働力を代表する最大の専門職協会である彼女は、介護の医療ディレクターを代表するパートナー組織が彼女の懸念を説明するまで、最初はワクチンの接種をためらっていました。
「私にも質問がありました」とポーターは言いました。 「そして私の質問が答えられたとき、私はワクチンを支持して出てきて、私たちのメンバーに宣言をしました。 しかし、誰かが私の懸念を尊重するために時間をかけなければなりませんでした。」