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シンディ・フォスター

文化的コラボレーション

黒人の歴史の祭典は一年中の活動のモデルになります

今年は初めてです 黒人歴史月間の祝賀会は、ニューメキシコ大学のメインキャンパス、健康科学センター、UNM病院全体で調整されました。この取り組みは非常に成功しており、年間を通じて他の文化的祝賀会を開催するためのモデルとして使用されています。

「私たちは数年前から黒人歴史月間を祝ってきましたが、どこにも「住んでいません」」とUNM病院の多様性、公平性、包括性および通訳言語サービスのディレクターであるファビアン・アルミホは言います。

UNM病院の看護優秀部門の教育スペシャリストであるNicholeRogersは、XNUMX年前にそこで働き始めて以来、BlackHeritageイベントを開催してきました。 彼女はそれ以来計画を担当しており、黒人歴史月間の活動が初年度のXNUMX日XNUMX時間のイベントから、アフリカ系アメリカ人の患者向けベンダーフェアやスタッフを含む複数のプログラムに花開くのを見てきました。 

「私はニコルに電話して、「これは病院の多様性計画の一部である必要があり、毎年確実に行われるようにする必要があります」と述べました」とArmijo氏は言います。 「チャンピオンが去った場合でも、彼らのプロジェクトを維持できるようにする必要があります。」

ロジャースはサポートに満足していた。 XNUMX人は、イベントをより多様で永続的なものにする方法をブレインストーミングし始め、次にArmijoは、最初に病院の従業員に、次にメインキャンパスとヘルスサイエンスセンターの他の従業員に電子メールを送信し始めました。

「COVIDでは全員を集めるのは難しいと思いましたが、Zoomによって実際にはかなり簡単になりました」とArmijo氏は言います。  

管理アシスタントから牧師、薬剤師、さまざまなプロバイダーまで、20を超えるメンバーのグループは、独自の多様性のタイプを反映しています。

「スタートが非常に遅くなるのではないかと心配していました」とロジャーズは言います。 「しかし、より多くの人々が計画に関与することで、私たちは実際に少し大きくなることができました。」

より正式な構造により、UNMのさまざまな組織がコミュニティをより効果的に前進させることができました。

「これらの関係を構築するのに長い時間がかかりましたが、今年はとても素晴らしいプログラムに成長しました。私はそれが私たちの仕事の一部にすぎないことにとても興奮しています」とロジャーズは言います。

Armijoは同意します。

 「私は、通常は会うことのない病院全体で、これらすべての人々と交流することができました。 それはとても楽しかったです」と彼は言います。

現在、活動エリアが黒人歴史月間の計画を終えるにつれて、Armijoは、グループが他の文化的認識活動に専門知識を貸すために一年中会議を続けることに同意したと言います。

「私の秘密の計画は、彼ら全員を誘拐して、年間を通して文化活動を計画できる多様性グループを作ることでした」とArmijoは笑いながら言います。

「あまりにも多くの場合、人々は彼らの違いにとらわれすぎて、私たちが共通していることを実際に理解していません」と彼は言います。 「たとえば、アルバカーキLGBTプライドとヒスパニック文化遺産を祝うために互いに助け合うことができます。 今後の計画では、チャンピオンが組織を離れても、これらのプログラムは終了しません。」

 

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