多様性を生む

の報酬 女性が赤ちゃんを産むのを助ける これは、FelinaOrtizが助産師になることが彼女の呼びかけであることに気付くのに役立ったXNUMXつの要因です。 

しかし、2000年代初頭にニューメキシコ大学の助産プログラムを卒業して以来、彼女は助産師であることは当初考えていたよりもはるかに多いことも学びました。 

Ortizは、より多くの色の助産師を採用することに情熱を持っています。 American Colleges of Nurse-Midwivesによると、色の助産師の割合は過去30年間増加しておらず、全国の助産師の5〜6％だけが色の人々であると彼女は言いました。

「それは私たちの国を反映していません」と、オルティス、DNP、CNM、RN、およびUNM看護大学の助教授は述べています。 「一般的に、助産師は全国の色のコミュニティで奉仕しています。 患者集団のコミュニティを反映するプロバイダーを増やすことは、私にとって非常に重要です。 しかし、色の学生がプログラム内で成功し、助産専門職内で成功するのを助けることも非常に重要です。」

アメリカン・カレッジ・オブ・ナース・ミッドワイブズのニューメキシコ支部で長い間活動してきたオルティスは、最近、多様な民族的および文化的背景を持つ人々の職業への昇進を募集し、支援するカラー助産師の助産師の議長に任命されました。助産。 彼女はXNUMX月末に就任する予定です。 

「それは助けることができる機会を意味します」とオルティスは言いました。色のコミュニティ内の死亡率の問題。」

Ortizは、Midwives of Color委員会の設立を支援し、関心のある看護師と助産師のためのメンタリングサポートシステムの開発に地元で取り組んできました。

オルティス氏によると、UNMの助産プログラムの卒業生の約27パーセントは有色である。 彼女は、有色の学生をUNMの助産プログラムに採用することに多くの成功を収めており、州のコミュニティがその見返りを享受していると信じています。

「彼らの多くはここニューメキシコに滞在しています」とオルティスは言いました。 「特にニューメキシコ出身の人たち。 それは私にとって非常に重要です。コミュニティに出て、教育の重要性について人々を教育するのを支援するだけでなく、ここUNMで提供するプログラムについてコミュニティを教育することも重要です。」 

UNMの看護学士課程にはかなりの数の有色の学生がいますが、修士課程と博士課程には少数です。 Ortizは、これらのプログラムにさらに多くの有色の学生を採用したいと考えています。