レジデンシー・メンターシップ・プログラム

関係の構築

UNM General Surgery Mentorship Program の使命は、教職員とレジデントの間で、生産的で、協力的で、力を与えるメンタリング パートナーシップを確立し、維持することです。 私たちの目標は、外科医としての最終的な成功を促進する複数の分野でアドバイスを提供できる経験豊富な教員とメンティーを組み合わせることにより、研修期間中にレジデントの学問的および個人的な成長を促進することです。 キャリア開発に加えて、メンターシップ プログラムは、一般外科レジデンシー内のコミュニティ意識の向上を促進し、レジデントに病院内外で発生する問題に親しみやすい教員を提供するよう努めています。  

 私たちは、居住者の好みと教員の関心に基づいて、公平なメンターとメンティーのペアを作成するよう努めています。 レジデントは、メンターシップ プログラム委員会に、彼らのニーズ (学問の追求、研究、専門分野の興味など) に基づいてペアリングするためのメンターシップ インタレスト アンケートを通じて希望を提出します。 

 その後、レジデントには、縦断的な関係を築くコア ファカルティ メンバーが割り当てられます。 追加の奨学金教員は、研究の関心を熟読するために割り当て/選択される場合があります。  

ファカルティメンタリングに加えて、ピアメンタリングプログラムも利用できます。 すべてのインターンには、レジデンシー体験のガイダンスを提供できるチーフ レジデントが割り当てられます。 私たちの目標は、レジデントが外科医としてのキャリアの初期段階をナビゲートする際にサポートされていると感じられるようにすることです。