ミッション

UNM外科部門は、性差別（性差別、人種差別/民族人種差別、外国人排斥、同性愛嫌悪、トランスフォビアなど）に取り組み、歴史的に疎外されてきたコミュニティの資産を認識し、医療格差を解消し、私たちの仕事における医療の公平性を促進するよう努めています。 差別と不寛容は私たちのコミュニティにはありません。 私たちは、交差する多数のアイデンティティを祝福し、特に女性、人種的および少数民族の個人、および農村地域の住民のために、包括的で支援的な職場環境を作り出すための継続的な取り組みに取り組んでいます。

目的

私たちは、スタッフ、教員、または研修生のポジションの応募者が、教育、面接、研究の実施、および患者の世話をする際に、部門のメンバーの文化的能力と謙虚さを見ることができる環境の構築に努めています。 私たちの仕事の範囲は次のとおりです。

• 部門内のDEIに関するベストプラクティスを確立して報告する
• 部門の指導者と協力して、DEI奨学金の推進を確実にする
• 部門の構成と昇進を調べて、部門のすべてのメンバーが昇進する機会があることを保証する行動とともに、採用と維持に関するアドバイスを提供します
• 外科の分野を前進させるためにDEIに焦点を合わせた研究活動を行う
• DEIをサポートするために、プログラム、ワークショップ、戦略、カリキュラム、および活動を開発し、他のUNM部門と連携します。

教育リーダーシップと協力して、多様性と包含プロセスを開始および促進し、外科部門の教育プログラムへのアクセスを拡大します。

私たちのリーダーシップ