ニューメキシコ大学放射線科は、研修医と教員の医師のそれぞれの幸福に取り組んでいます。 放射線科医が燃え尽き症候群と、それが患者のケアや医師の健康に悪影響を与えるリスクがあることはよく知られています。 UNM放射線科は、ウェルネス委員会を設立することにより、居住者と教員のウェルネスをサポートするための措置を講じています。 委員会には、住民、フェロー、教員が含まれます。
放射線学を超えて繁栄するための知識、スキル、態度の発達を育むこと。
目的：
レジデント全体が、燃え尽き症候群の誰が、何を、なぜかをより深く理解するために、教訓的なセッションを通じて継続的なトレーニングに参加しています。 また、燃え尽き症候群を予防および軽減するために各個人が取ることができるさまざまな方法を探ります。
私たちは、労働環境がストレスとその影響に大きく貢献していると信じています。
目的：
部門全体が四半期または半年ごとの丸めに参加し、リーダーがさまざまなシステム、ソフトウェア、または機器を考慮して、業務の効率化を妨げています。
私たちは、ワークライフインテグレーションが最も重要であると信じています。
目的、教員と居住者はお互いにより強い関係を築くでしょう
シニアレジデントは、ジュニアレジデントを募集するボランティアをすることができます。
部門はスタッフや同僚との強い関係を築きます。
放射線科研修医は、臨床または教育活動において医学および救急研修医を支援するために時間とスキルをボランティアで提供しています。
委員会は、部門への貢献に感謝するために、居住者、教職員、またはスタッフを選択します
