放射線学を超えて繁栄するための知識、スキル、態度の発達を育むこと。

目的：

• 各居住者は、燃え尽き症候群の兆候と症状を認識します。
• 各居住者は、燃え尽き症候群を軽減するためのスキルを習得します

レジデント全体が、燃え尽き症候群の誰が、何を、なぜかをより深く理解するために、教訓的なセッションを通じて継続的なトレーニングに参加しています。 また、燃え尽き症候群を予防および軽減するために各個人が取ることができるさまざまな方法を探ります。

私たちは、労働環境がストレスとその影響に大きく貢献していると信じています。

目的：

• 各居住者は、効率の低下に寄与する作業環境の要素を声に出します
• 各リーダーは、部門全体の効率を体系的に改善することに焦点を当てます。

部門全体が四半期または半年ごとの丸めに参加し、リーダーがさまざまなシステム、ソフトウェア、または機器を考慮して、業務の効率化を妨げています。

私たちは、ワークライフインテグレーションが最も重要であると信じています。

目的、教員と居住者はお互いにより強い関係を築くでしょう

• 毎年の居住者の隠れ家は、通常、秋または冬の間に
• 新しい住民を歓迎する毎年恒例の「ミートアンドグリート」
• 住民、教職員を表彰する毎年恒例のウィンターリトリート
• 毎年の山のハイキングとキャンプ旅行
• 毎年恒例のイブニングアイソトープ野球
• 毎月金曜日の夜が集まります

シニアレジデントは、ジュニアレジデントを募集するボランティアをすることができます。

部門はスタッフや同僚との強い関係を築きます。

放射線科研修医は、臨床または教育活動において医学および救急研修医を支援するために時間とスキルをボランティアで提供しています。

委員会は、部門への貢献に感謝するために、居住者、教職員、またはスタッフを選択します