組織変革によるタバコ対策（ATTOC）アプローチは、組織が患者／クライアントのタバコ依存症治療を体系的に改善し、タバコ問題への対応力を高めるための組織文化を変革できるよう設計された10ステップモデルに基づいています。ATTOCは、多くの依存症、メンタルヘルス、病院、その他の臨床現場において効果的なアプローチであることが実証されています。
UNMヘルスサイエンスのエグゼクティブバイスプレジデントであり、UNMヘルスシステムのCEOであるジードニス博士は、イノベーションと実装のトップリーダーの25人として国際的に認められています。 彼はこの分野に1990年間携わっており、ジョン・スレイド博士の協力とパートナーシップにより、XNUMX年代にモデルの開発を開始しました。
このアプローチは、NIHの調査、州全体のイニシアチブ、および地域のパフォーマンス改善評価で評価されています。 このプログラムに取り組んでいる教員には、ダグラス・ジエドニス医学博士、ブライアン・イサクソン博士、アンドリュー・サスマン博士、ミシェル・ハーキンス医学博士、エイミー・バキリツ医学博士、およびプルジャクタ・アスドゥル博士が含まれます。
