産婦人科における多様性、公平性、包摂性

2020年XNUMX月にブラック・ライブズ・マター運動と全国的な制度的人種差別の清算のさなかに設立されたニューメキシコ大学産婦人科（Ob-Gyn）の反人種差別、公平性、多様性、包摂（REDI）委員会は、意図的な行動に取り組んでいます。私たちは、コミュニティのメンバーに公平にサービスを提供するために多様性を受け入れながら、反人種差別と包摂を積極的に実践しています。私たちは、多様性が革新、美しさ、成長をもたらすことを認識しており、多様性、公平性、包摂を意味のある変化への継続的な旅にすることに専念しています。私たちの強さは、多様な経験、進歩へのコミットメント、そして擁護への情熱から生まれています。 Womxn. ありのままのあなたを、真の自己反省と前向きな変革を奨励する私たちの部門にぜひ参加してください。一緒に、私たちの部門はより良いこと、より良い存在になることを目指します。

私たちは以下の方法で使命を果たします:

• 昇格 多様な意見、包括的な政策、そして良心的な支援の実践。
• 教育 私たち自身と私たちのコミュニティに、ケアと部門の実践を改善するためのツールを提供します。 
• 調べる 私たちの歴史と現代の信念と実践の両方です。

DEI問題のリーダーとして私たちが提供するさまざまな取り組み、プログラム、リソースをぜひご覧ください。 暗黙の偏見と色彩差別 当部門が厳選した DEI トレーニング リソースにアクセスするためのトレーニング モジュール。