内科における多様性、公平性および包含

ニューメキシコ州の健康科学機関全体の多様性、公平性、包括性を促進し、
彼らが奉仕するコミュニティ。

多様で包括的なUNMHealth Sciencesは、文化的な謙虚さとすべての人々への敬意を織り交ぜることにより、ニューメキシコ全体の健康と福祉を促進します。

UNMヘルスサイエンスセンターの最も重要な価値は、すべてのニューメキシコ人の健康を改善するという確固たる義務です。 私たちは、誠実さと説明責任をもって患者と一般の人々に奉仕します。 私たちは、あらゆる形態の多様性を認識し、育成し、促進するために、組織として、そして個人として努力します。 私たちのコミュニティの健康ニーズを完全に理解するため。 臨床、学術、研究の卓越性を向上させること。 私たちは、患者、学習者、同僚に思いやりと敬意を持って職務を遂行することを約束します。 そして常に最高レベルのプロ意識を持って行動すること。

この部門は、医学部のクラークシップ、研修医、およびフェローシッププログラム全体で、DEIに関連するコンテンツのスレッド化に取り組んでいます。 特に興味深いテーマは次のとおりです。

• 職場環境における性差別
• 先住民の健康
• 反人種差別
• 国境と移民の健康
• レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの健康/性的および性的マイノリティの健康
• 健康擁護
• 言語コンコーダントケア

理論から現実へ前進する：ジェンダー平等を加速し、今すぐ達成する方法。

Leung Tl、 Barrett E、Lin TL、Moyer DV。Perspect Med Educ. 2019 Dec;8(6):317-319. doi: 10.1007/ s40037-019-00545-4.

研修医評価における性差：医学における女性のガラスの天井と粘着床は早期に始まる。,, Hingle S、Barrett E. JAMA Netw Open. 2020年7月1日;3(7):e2010985. doi: 10.1001/jamanetworkopen.2020.10985.

高地における肺動脈性高血圧の有病率：民族、薬物使用、および高度との関連。Dubroff J、Melendres L、 Lin Y、Beene DR、Ketai L。

ニューメキシコ州のヒスパニック系白人喫煙者と非ヒスパニック系白人喫煙者における健康関連QOLの違い。Diaz AA、Petersen H、Meek P、Sood A、 Celli B、Tesfaigzi Y。

健康格差に関する他の最近の出版物については部門に尋ねてください

最新情報については、https://hsc.unm.edu/diversity/celebrating/をご覧ください。

米国医師会（American College of Physicians）の多様性、公平性、包括性に関する取り組みについて詳しくは、https://www.acponline.org/about-acp/who-we-are/diversity-equity-and-inclusionをご覧ください。

アメリカ医師会（AMA）の多様性、公平性、包括性に関する取り組みについて詳しくは、https://www.ama-assn.org/practice-management/physician-diversityをご覧ください。

資料

-2020年XNUMX月に発足したGME多様性委員会（リンクが来る）

-多様性、公平性、包括性に関するオフィス

-HSCダイバーシティマブンズ

-学習環境オフィス