ダイバーシティとインクルージョンへの取り組みは、アカデミックなサービスにも及びます。 FCMにご参加ください。
私たちは多様性と包摂を支持し、文化、性別、人種、民族、年齢、身体能力、性的指向、精神的/宗教的信念、社会経済的地位の平等を促進し、これが私たちの部門に含まれています。
多様性、公平性、包括性(DEI)は、教育、研究、ヘルスケアの卓越性をサポートする上での主要な推進力です。 さまざまな視点から問題に取り組むことで、革新的なソリューションの実装においてより創造的になり、独自の文化や信念の理解と尊重を促進することができます。
私たちの使命は、ニューメキシコの人々の健康と福祉を向上させ、患者のニーズに対応するためにコミュニティと提携する際に、DEIの原則を受け入れ、それをミッション領域全体に組み込むことです。
1889年に設立されたニューメキシコ大学は、サンディアのプエブロの伝統的な故郷にあります。 ニューメキシコの元々の人々であるプエブロ、ナバホ、アパッチは、太古の昔から土地と深いつながりがあり、州全体のより広いコミュニティに多大な貢献をしてきました。
私たちは、土地自体と、世代を超えてこの土地の管理者であり続ける人々を称え、先住民との献身的な関係を認めます。 私たちは私たちの歴史を感謝しています。
医学教育、健康科学研究、臨床ケアにおける反人種差別への取り組み
ニューメキシコ大学医学部の家庭・地域医療学科は、医学教育、臨床ケア、健康科学研究における制度的人種差別を解体することに尽力しています。
医学教育において、教員は以下のことに尽力します。
健康科学研究において、教員は次のことに尽力します。
臨床ケアにおいて、教員は以下のことに尽力します。
教職員グループとして、私たちは構造的人種差別が米国の有色人種の健康と幸福に長年悪影響を及ぼしてきたことを認識しています。また、現代の医学教育、研究、医療提供が人種差別構造の維持に果たしてきた役割も認識しています。私たちは教育者、研究者、臨床医としての日々の業務を通じて、こうした人種差別構造を解体することに尽力しています。
著者:フェリシャ・ロハン・ミンジャレス医学博士、暫定議長、2023年XNUMX月
2024 年春に UNM 家庭・地域医療学部で採択され、投票権を持つ教員の 90% 以上が採択に賛成しました。この文書は進行中の作業と見なす必要があります。学術医学における組織的人種差別を解体する私たちの役割をより深く理解するにつれて、再評価と改訂を行う必要があります。
クリック こちら この文書の PDF バージョンを表示するには。
世界の多様性の価値を十分に認識し、評価するために、私たちは明確な理解と経験を振り返る必要があります。
以下について熟考することをお勧めします。
インクルージョン ダイバーシティを成功させるためのコア要素です。 インクルージョンは、専門能力開発、教育、政策、実践を通じて教育機関の風土と文化を育むことによって達成されます。 目的は、すべての人の帰属、尊重、価値を育み、組織やコミュニティ全体の関与とつながりを促進する風土を作り出すことです。
株式 誰もが自分の可能性を最大限に発揮できるときです。 そのような環境では、彼らの立場や他の社会的に決定された状況のために不利になる人は誰もいません。
UNMおよび大アルバカーク地域の多様性に関する多様性情報については、次のリソースをお勧めします。
興味のある方は、仮想トレーニングに登録することをお勧めします。 次の組織がDEIのトレーニングを提供しています。
https://www.raceforward.org/trainings
私たちは文化と歴史に富んだ街に位置していることを誇りに思っています。 次のようなさまざまなイベントに参加してください。