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少し時間を取って、上を超えて行ってくれたスタッフに感謝します。 同僚がステップアップして支援した場合

あなたが出て

目的：

士気を高め、尊敬と責任の文化を育み、チームワークを育み、達成を祝います！

ガイドライン：

1. 仕事に関連している必要があります。
2. 認識は、実際には（通常の職務だけでなく）上を行き来するスタッフに基づいている必要があります。
3. UNMの指導原則を検討してください。
   1. • 問い合わせの自由
      • 統合性
      • 包括性と尊重
      • 責任とコミュニティ
4. EMプロフェッショナリズムステートメントについて考えてみてください。医学部では、属性へのコミットメントがあります
   以下を含むプロフェッショナリズムの
   1. • 利他主義
      • 説明責任
      • 卓越
      • 義務
      • 正直
      • 尊重
5. カードを受け取ったら、エイミーまたはシェリーに知らせてください。
6. 部門は四半期ごとに高い達成者を表彰します。

参加していただきありがとうございます！