• BlueCross / BlueShieldによる健康保険
• 障害保険
• 連合の適格性*
• PCPがない場合のLoboCareクリニックを通じたGME学習者のプライマリケア
• 食事手当 年間1200ドル
• 職業賠償責任保険
• 生命保険
• ステップ3の払い戻し
• 危機に瀕している自分や同僚にメンタルヘルスの連絡を提供するためのインターンイヤーカウンセリング（ブリーフィング）
• スクラブとIDバッジ
• 割引駐車場
• 優れた医療センターライブラリ、オンライン参照リソース、医療ライン検索のための図書館員支援の使用
• 休暇（年間）：
  • 契約年ごとに21日間の年次休暇（平日15日、週末6日）
  • 契約年ごとに21日間の病気休暇（平日15日、週末6日）
  • 契約年ごとに42日間の育児休暇（平日30日、週末12日）。当社のプログラムでは、病気休暇、年次休暇、FMLA の追加の組み合わせを延長で​​きます。
  • 9を見る
  • レジデンシー終了後の職務面接のために、レジデンシー期間ごとに8日間の専門休暇
  • 会議に出席したり、試験を受けたりするための、契約年ごとに5日間の教育休暇
  • 四半期ごとに半日のウェルネス休暇

  • 家族休暇は、承認待ちで最大XNUMXか月間提供されます。 最初に利用可能な年次休暇と病欠を使用し、さらに無給で休暇を取得します（FMLAに基づく）。 UNMは、承認された家族休暇中に健康保険料を支払います。

*すべてのUNMハウススタッフは、1199SEIUの子会社であるインターンおよびレジデント評議会に参加できます。 メンバーシップは必須ではありませんが、組合はすべてのハウスオフィサーについて交渉します。 今年、組合はすべての大学院生の3％の昇給と、月額40ドルの携帯電話の払い戻しについて交渉することに成功しました。

居住者によって提供される追加の利点

• インターン教科書手当
• 年間750ドルの教育費（ロールオーバー）は、研究リソース、医療機器、または電子機器に使用できます
• 旅費と経費は、PGY2 / PGY3の間にXNUMXつの主要な会議で発表するために支給されますが、we学術的関与とリーダーシップを奨励し、追加の旅行資金を通じてこれらの取り組みを支援します
• コピー
• 4 台のコンピューターとディクテーション アクセス、冷蔵庫、仮眠スペース、スナック、コーヒー、プライベート ラクテーション スイートを備えたアカデミック オフィス内のレジデント オフィス
• ディクテーションとプリンターへのアクセスを備えた 2 台のコンピューター、冷蔵庫、プライベート授乳室を備えた臨床部門のコール ルーム スペース
• ACLS、ATLS、PALS、FCCSインストラクターコース有償
• SAEMおよびEMRA（EM-RAPを含む）のメンバーシップ、RoshReviewへのサブスクリプション