ニューメキシコ大学皮膚科では、職場と地域社会における包括性、多様性、公平性を通じて卓越性を追求することに尽力しています。私たちは、患者ケア、研究、教育、地域社会における公平性のあらゆる格差を解消するよう努めています。私たちにとって、多様な環境とは、民族、性別、性自認、年齢、宗教、人種、言語、能力レベル、性的指向、社会経済的地位、体格、文化、地理的地域などを含む環境です。私たちは、学生、教職員、スタッフ、そして私たちがサービスを提供する人々など、立場に関わらず、互いの違いを尊重し、包容する環境を維持することを目指しています。職場の多様性と健康格差への意識が高まると、ニューメキシコ州民全体の健康と幸福も向上します。

私たちのレジデンシープログラムは、多様性、公平性、包括性を促進し、これらのイニシアチブを通じて色のコミュニティを提唱しています。 

•  ホリスティックアプリケーションレビュー
•  暗黙のバイアスとエクイティ/インクルージョントレーニングを毎年
•  多様性/包括性および反人種差別グランドラウンド（少なくとも年に2回）
•  多様性に関する対話（皮膚科全体が経験を共有し、互いに学び合うための安全なスペースとオープンフォーラム、1〜2か月ごとに開催）
•  教員はURMの学生を指導し（AAD多様性メンターシッププログラム、SOCSメンターシップ、ラテン医学生協会、学生全国医学会、全国皮膚科関心グループ協会など）、皮膚科に関心のある学生にそのような機会への参加を奨励します。
•  教員は毎年AAD多様性チャンピオンワークショップに参加します
•  皮膚科には、他のUNM学部と協力して多様性/包括性を促進し、URM学生を擁護する、割り当てられた多様性連絡学部があります。

• ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンのためのオフィス https://hsc.unm.edu/programs/diversity/
• エクイティとインクルージョンのための部門 http://diverse.unm.edu/
• UNM機会均等オフィス https://oeo.unm.edu/
• アフリカ系アメリカ人学生サービス https://afro.unm.edu/
• アメリカンインディアン学生サービス https://aiss.unm.edu/
• エルセントロデララザ学生課 http://elcentro.unm.edu/
• LGBTQリソースセンター http://lgbtqrc.unm.edu/