多様性、公平性、包括性

麻酔科および救命救急医学

麻酔科および救命救急医学部は、臨床、教育、研究、およびサービスの卓越性をリードし、多様な患者集団の公平なケアを推進できる、多様で包括的な労働力の向上に取り組んでいます。 私たちは、 HSC Office for Diversity、Equity＆Inclusion.

プログラムの目標

• 多様性、公平性、インクルージョンへの取り組みを促進する部門向けの教育カリキュラムを開発します。
  • 文化的および言語的能力
  • 無意識の偏見
  • 異文化間コミュニケーション
  • 反人種差別訓練
  • 歴史的なトラウマ
  • セーフゾーントレーニング
  • 性差別防止トレーニング
• タスクフォースを主導して参加し、医学部、医学部、および医療システム全体で多様性、公平性、包括性のベストプラクティスを統合します
• 多様な人材の採用を支援する
• UNM HSCおよびSOMとして、すべての人々の擁護者としての役割を果たす

敬意を表する学習環境

私たちのDEIプログラムは HSCラーニングエンバイロメントオフィス（LEO）。 私たちは、教員、居住者、AA学生、およびその他の学習者が相互に尊重し合う環境で繁栄する包括的な学習環境の育成に取り組んでいます。 学習者の虐待の事件を報告したい場合は詳細をご覧ください こちら またはLEOのウェブサイトで。

使命

ニューメキシコ州の健康科学機関とそれらがサービスを提供するコミュニティ全体の多様性、公平性、包括性を向上させること。

ビジョン

多様で包括的なUNMHealth Sciencesは、文化的な謙虚さとすべての人々への敬意を織り交ぜることにより、ニューメキシコ全体の健康と福祉を促進します。

価値観

UNMヘルスサイエンスセンターの最も重要な価値は、すべてのニューメキシコ人の健康を改善するという確固たる義務です。 私たちは、誠実さと説明責任をもって患者と一般の人々に奉仕します。 私たちは、あらゆる形態の多様性を認識し、育成し、促進するために、組織として、そして個人として努力します。 私たちのコミュニティの健康ニーズを完全に理解するため。 臨床、学術、研究の卓越性を向上させること。 私たちは、患者、学習者、同僚に思いやりと敬意を持って職務を遂行することを約束します。 そして常に最高レベルのプロ意識を持って行動すること。

DEIミーティング

麻酔科 DEI 委員会は、毎月第 4 金曜日の午前 10 時に定例会議を開催します。 レジデント、APP、教職員の皆様のご参加をお待ちしております。 詳細については、Brooke Baker, MD, JD までお問い合わせください。 ebbaker@salud.unm.edu.

ブルック・ベイカー、MD、JD
教授、ファカルティ アフェアーズおよび DEI の副議長、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン担当ディレクター