UNMヘルスサイエンスセンターでは、私たちを取り巻く活気に満ちた文化と経験を尊重し、祝福しています。ネイティブアメリカン・ヘリテージ・マンスからLGBTQ+プライド・マンスまで、毎月の教育プログラムや交流イベントを通じて、大学における多様な声を育むことに尽力しています。
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カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）ロースクールおよびコロンビア大学ロースクールの現教授であるキンバリー・クレンショーは、「インターセクショナリティ（交差性）」という用語を初めて用い、人種、民族、性別、能力、性的指向、階級といった個人の特性が、私たち一人ひとりの中でどのように「交差」し、重なり合っているかを説明しました。クレンショーは、インターセクショナリティの根本的な真理は、個人がそれぞれのアイデンティティを持ち、それらが交差し、どのように扱われ、どのように見られ、そして理解されるかに影響を与えるということだと説明しています。あるアイデンティティと別のアイデンティティを同時に持つ個人と、同じアイデンティティと別のアイデンティティを同時に持つ個人とでは、特定の扱い方が異なることがあります。
例えば、クレンショーは1989年にシカゴ大学法律フォーラムで発表した論文「インターセクショナリティ理論」で初めて公にインターセクショナリティ理論について言及した。 「人種と性別の交差点を脱周縁化する：黒人フェミニストによる反差別主義、フェミニスト理論、反人種差別政治の批判」
彼女の論文では、タイトルVIIの事例について説明している。 デグラフェンリード v ゼネラルモーターズ裁判所は、差別訴訟において黒人女性の経験に対処しなければならなかった。クレンショー氏は、人種差別はしばしば黒人男性のみを対象とし、性差別は白人女性のみを対象としているという現実から、彼女たちの差別の主張は軽視されていたと説明する。黒人女性が差別から保護されるべき特別な階級として扱われた前例はなかった。インターセクショナリティ理論は、人種差別と性差別の経験は組み合わせることができ、法廷やその他の状況において、これらのアイデンティティが重要となる状況において、個別に分析する必要はないことを認めることを目指している。したがって、彼女はこの用語がより公平で平等なシステムを構築する余地を生み出すために理解されることを望んでいる。
HSCのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンオフィスでは、インターセクショナリティ（交差性）が、様々なコミュニティが教育、医療、その他の重要なリソースにアクセスする方法に影響を与える可能性があることを理解しています。これは、コミュニティによって異なる扱いを受ける経験があることにも当てはまります。疎外されたアイデンティティを持つ人々の話に耳を傾け、様々な形の抑圧に対処し、私たち一人ひとりがそれぞれ異なる、そして似たような経験を持っていることを理解することは、私たち全員の役割です。ニューメキシコ大学だけでなく、世界中のすべての人にとってより公平な世界を実現するために、共に努力しましょう。
インターセクショナリティについてもっと知りたい方は、こちらを視聴してください。 キンバリー・クレンショーによるTEDx講演「インターセクショナリティの緊急性」
インクルージョンとは、私たち一人ひとりが尊重され、支えられ、歓迎され、代表され、そして価値を認められていると感じることです。誰もが独自の背景、視点、才能を持ち、誰もが所属するに値します。さらに、インクルージョンの原則がなければ、チームにおける卓越性は達成できません。
一年を通して、私たちを形作る様々な要素を認識し、認め、高めていくことが大切です。あなたは大切で、大切にされているということを知ってください。私たちは毎日、あなたの伝統、あなたの視点、あなたの個性、そして世界全体への貢献を称えています。