雇用慣行小委員会は、UNM HSC内の教職員の雇用慣行を文書化し、理解し、変革することに焦点を当てています。 この作業の初期段階での私たちの最優先事項は、UNM HSC内で採用がどのように行われるかを完全に理解して文書化し、必要に応じて採用プロセスを改善するための推奨事項を作成することです。 UNMHSCのすべてのレベル内のグループ。
目的:コミュニティ、プロバイダー、および部族固有のニーズとアピールをサポートするために、レポート、完全性、透明性、および可用性のギャップを埋めるためにデータプラクティスをガイドすること。
ワーキンググループ/最優先事項:
予算は道徳的な文書であり、UNM、UNMH、およびすべての医療システムエンティティが行う各投資決定には、倫理的、経済的、社会的、および法的意味があることを理解しています。 私たちのリーダーシップは、ニューメキシココミュニティの最も疎外され、過小評価されているメンバーに与えられる待遇と権利を中心に据えなければなりません。 私たちの小委員会は、投資/分割、警察や刑務所との関係、先住民や貧しい地域社会への義務、低賃金労働者を中心に、私たちの機関で反人種差別の枠組みを推進することを目指しています。
私たちの委員会は、HSCの学生の教育への付加価値として文化遺産とコミュニティの重要性を認識する、より多様な学生団体を促進し、制度化するために、HSCのすべての学校の不公平な入学プロセスを変更することを決意しています。 私たちのグループの優先事項のXNUMXつは、HSC全体で現在のパイプラインプログラムを再評価し、必要に応じて積極的な調整を行って、特に社会から取り残されたバックグラウンドを持つ学生の成功を確実にすることです。
教育委員会は、健康科学センター全体のカリキュラムと学生支援リソースの両方の改革に取り組んでいます。 私たちの現在の焦点の多くは次のとおりです:
私たちは、次の小委員会の代表者で構成されています:学部医学教育、大学院医学教育、健康専門職、生物医科学大学院プログラム、看護学部、薬学部、および人口健康学部。