UNMHSC文化は「寛容」を超越しています。 私たちは生き、呼吸し、新しい視点に到達し、私たちが素晴らしい状態で個人およびプロバイダーとして一緒に成長するのを助けます。 そのすべての中心にあるのは、すべてのニューメキシコ人に対する限りない歓迎、尊敬、名誉の絶え間ない脈動です。 私たちの使命は、LGBTQ +、第XNUMX世代、BIPOCの経験、およびUNMHSCと保健システムでの女性の経験を継続的に学び強化することに根ざしています。 私たちは、最も困窮している人々にサービスを提供することに情熱を持って専門の教員を引き付けます。 そして、私たちの卒業生、研修医、およびフェローは、模範的な患者ケア、研究、および共同経験を得ることができます。 ニューメキシコ大学へようこそ-私たち一人一人が私たち全員を定義します。
私たちのような深く、広く、ダイナミックな文化は一夜にして起こりませんでした。 そして成功は、私たちの歴史の低い点を認め、そして是正した後にのみ達成されます。
UNM病院は、ネイティブアメリカンの隣人に最高レベルの医療を提供するために設立されました。 今日、私たちはニューメキシコ州と南西部全体の患者に高度なケアを提供しています。
今日、UNM病院は、政策立案、実践基準、雇用慣行におけるトランスジェンダーとLGBTQ +の取り組みで毎年認められています。
UNM発達障害センター CDDは、ニューメキシコ州の開発および障害の研究、サービス、教育のための最高のセンターです。
ネイティブアメリカンヘルスのためのUNMセンター CNAHは、州全体の先住民コミュニティと学生の健康と教育のニーズに応えるためのUNMHSCの主要なイニシアチブです。
それは悲しい、醜い真実です。 適切な言語通訳サービスを提供できなかったとして、私たちは訴訟を起こしました。 そして、私たちは、ヘルスケアや学習環境でバーが二度と低くならないようにすることを誓いました。
最初のステップ? 私たちの病院のためにオンサイト通訳のより大きなチームを雇う。 その後、すべてのケアサイトの患者に24時間年中無休の言語通訳サービスを提供する全国契約を締結しました。 すべての患者は彼らの好みの言語で健康情報に値する。
このセンターは、教職員、スタッフ、およびコミュニティにトレーニング、リソース、およびサポートを提供します。 を通って HSC Office for Diversity、Equity&Inclusion、私たちはニューメキシコ州全体の子供たちに医学の将来のキャリアを探求する機会を与えます。
HSCヘルスリテラシーオフィスは、健康情報が口頭およびテキストで伝達される方法を改善するために開設されました。
Jamie Silva-Steel(RN、BSN、MBA、FACHE)は、2013年にUNMサンドバル地域医療センターの最初の女性CEOになりました。ガラスの天井の破片を一掃しました。2019年には、UNMヘルスシステムはXNUMX人の女性によって主導されました。 CEOが初めて。
UNMコミュニティヘルスオフィスは、ニューメキシコ人の幸福を高め、健康の公平性を促進し、健康の社会的決定要因に関連する悪影響を最小限に抑えるために、コミュニティヘルスワーカーイニシアチブ(CHWI)を設立しました。
2021年のMDクラスは50%以上が女性です。 現在のコホート(2020-2023のクラス)は37%ヒスパニックです。
UNM HSCの学生、スタッフ、教職員の豊かな文化的融合は、ニューメキシコの輝かしい人口を反映しています。 Office of Diversity、Equity&Inclusionを通じて、スタッフの関与、採用、維持のためのプログラムをご覧ください。
私たちは常にお互いと私たちの患者のためにより良いことをすることを学び、努力しています。 私たちの学生、教職員、および患者のデータは、年齢、人種、民族、性別、言語のレンズを通して分析されます。 最大の機会がどこにあるかがすぐにわかります。 HSCデータブックを表示します。
私たちのコミュニティが何を必要としているのかを推測することはできません。 私たちは人々と積極的につながり、彼らの懸念を理解する必要があります。 自分の推奨事項を実際に見ることで信頼が築かれます。あらゆる観点からエンゲージメントを呼びかけると、結果は良くなる可能性があります。