スタッフメンターシッププログラムに関するよくある質問

よくある質問の詳細については、以下の各セクションをクリックしてください。

よくある質問

1. メンタリングプログラムに参加するには上司の許可が必要ですか?

HSC メンタリングプログラムに申し込むには監督者の承認が必要です。上司は、勤務時間中に開催されるメンタリング会議に必要な時間をサポートおよび承認するとともに、メンター/メンティーとの面談に必要な時間をサポートする責任があります。ポリシー 3300、セクション 7.6 を参照してください。

2. 私が参加している場合、私の上司はメンタリングプログラムにどのように関与していますか?

メンタリングパートナーシップを開始したら、目標、会議のスケジュール、その他共有したいことについて上司と話し合うことをお勧めします。メンターは、あなたの許可なしに上司と個別に会わないことをお勧めします。メンター/メンティーは、コミュニケーションに関して何が機密であり、何が期待されているかについて、事前に同意する必要があります。さらに、上司は最終セッションに招待され、プログラムについてのフィードバックを求められます。

3. メンタリングプログラムでは何ができるのですか?

メンタリング関係には、次のような多くの利点があります。

メンティーの特典

組織の文化と期待にもっと早く順応します。
専門的な人脈を築きます。
スキル、技術的能力、知識に関するフィードバックを受け取ります。
従業員が考えを共有し、アイデアをテストし、問題を明確にできる社会的関係を築きます。

メンター特典

他の従業員の経験、才能、スキルから収集して自分自身の知識を広げます。
対人コミュニケーション、指導、フィードバックなどの分野でのリーダーシップスキルを強化します。
幸福と礼儀正しさのある環境に貢献します。
同僚からのロールモデルとしての評価。

4. メンタリングプログラムに参加すると昇進が保証されますか?

いいえ。プログラムへの参加は昇進を保証するものではありません。ただし、あなたとメンターとの関係は、自分の強みが何か、そしてそれを最大限に活かす方法を認識するのに役立ちます。この自己認識はキャリアの方向性を決定するのに役立ち、パートナーシップ中に獲得するスキルは、より有能な従業員となり、他の専門家とのネットワークを構築し、履歴書に新たな成果を追加するのに役立ちます。

5. メンタリングプログラムに参加すると、オフィスや部門に資金がかかりますか?

プログラムへの参加には「授業料」や手数料はかかりません。プログラムに参加すると、オリエンテーションとワークショップが得られます。

6. メンタリングプログラムに関連するトレーニングに参加する必要がありますか?

はい。

メンターとメンティーの両方を対象とした、対面および/またはオンラインでの必須のオリエンテーション。メンターとメンティーが互いに会い、メンタリングの期待と概念に慣れる機会が得られます。
XNUMX 回の対面ミーティングまたは魅力的な仮想環境ワークショップで、メンタリングパートナーに役立つさまざまなトピックに関する情報を提供します。メンティーは、直接またはオンラインで少なくとも XNUMX つのセッションに参加する必要があります。メンターは、メンティーと一緒にワークショップに直接またはオンラインで参加することを強くお勧めします。

7. 拘束時間はどれくらいですか?

このプログラムは、特に指導活動に参加するための解放時間に関して、従業員の役職に対する責任を妨げたり押し付けたりすることなく、キャリアの成長と発展を促すものでなければなりません。メンタリングプログラムのメンティーは月に約 XNUMX ～ XNUMX 時間をプログラムに費やし、メンターは月に約 XNUMX ～ XNUMX 時間を費やすことが期待できます。

8. プログラムは私のメンタリングパートナーシップをどのようにサポートしますか?

質問、懸念事項、アイデアなどがあれば、いつでも HSC メンタリングプログラム委員会に連絡することができます。私たちは、オリエンテーション/紹介ワークショップでメンタリングパートナーシップを開始し、メンタリング契約締結時の祝賀会でメンタリングパートナーシップを終了します。

9. プログラムではメンターとメンティーはどのようにマッチングされますか?

申し込みは、HSC のメンターおよびメンティーから電子メールで募集されます。 HSC メンタリングプログラム委員会は、申し込み時に提供された情報に基づいて個人をマッチングするよう努めます。私たちはメンティーのニーズに合わせて、メンティーの目標達成を支援する背景と興味を持った人材を見つけます。適切なメンターが見つからない場合は、適切なメンターを見つけることができるよう、次のロールアウトまでお待ちいただくようお願いいたします。

10. メンタリングプログラムは任意ですか?

はい。メンタリングには、メンターとメンティーの両方の責任と時間がかかります。メンティーがプログラムで成功するのを助けるために、人々がメンタリングパートナーになることを選択することが非常に重要です。

11. メンターと同じオフィスまたは部門に所属する必要がありますか?

いいえ。メンタリングパートナーシップを成功させるために場所は必須ではありません。あなたの部門の HSC 従業員を希望する場合、または事前に選択したリクエストがある場合は、応募書類に記入してください。私たちはあなたのニーズを満たすために最善を尽くします。スーパーバイザーはメンターとして機能しない場合があり、プログラムにはメインキャンパスのスタッフは含まれないことに注意してください。

12. 教員もプログラムに参加できますか?

このメンタリングプログラムは、HSC スタッフの従業員のみを対象に開発されました。現在、UNM HSC の教員は、それぞれの大学を通じて管理される独自の指導プログラムを持っています。教員が利用できる指導の可能性について詳しくは、大学にお問い合わせください。

13. 別のメンターが必要な場合はどうすればよいですか?

メンターまたはメンティーのどちらかがマッチングに満足できない場合は、HSC メンターシップ委員会が新しいメンターとのマッチングを試みます。参加者はプログラム中に再試合を XNUMX 回のみ許可されます。ただし、プログラムの参加者数には限りがあるため、同じコホートで新たなマッチングを提供できるかどうかは保証できませんのでご了承ください。

14. 続行したくない場合はどうすればよいですか?

プログラムへの参加は完全に任意です。自分には向いていないと思われる場合は、プログラムに電子メールを送信してプログラムを辞退することができます。 HSC-メンターシップ-プログラム@salud.unm.edu.

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UNM HSC スタッフ指導プログラム
MSC07 4340
1ニューメキシコ大学
ニューメキシコ州アルバカーキ87131

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