スタッフメンターシッププログラムに関するFAQ

よくある質問の詳細については、以下の各セクションをクリックしてください。

よくある質問

1.メンタリングプログラムに参加するには、上司が許可を与える必要がありますか？

HSCメンタリングプログラムに申し込むには、監督者の承認が必要です。上司は、勤務時間中に行われるメンタリング会議に必要な時間をサポートおよび承認するとともに、メンター/メンティーとの面会に必要な時間であなたをサポートする責任があります。ポリシー3300のセクション7.6を参照してください。

2.私が参加している場合、上司はメンタリングプログラムにどのように関与していますか。

目標、会議のスケジュール、その他共有したいことについてメンタリングパートナーシップを開始したら、上司と話し合うことをお勧めします。メンターは、あなたの許可なしに上司と個別に会わないことをお勧めします。メンター/メンティーは、何が機密であり、何があなたのコミュニケーションに関して期待されるかについて、前もって同意する必要があります。さらに、上司は終了セッションに招待され、プログラムに関するフィードバックを求められます。

3.メンタリングプログラムは私のために何ができますか？

メンタリング関係には、次のような多くの利点があります。

メンティーのメリット

組織の文化と期待にすばやく順応します。
専門家の連絡先を作成します。
スキル、技術的能力、知識に関するフィードバックを受け取ります。
従業員が考えを共有し、アイデアをテストし、問題を明確にすることができる社会的関係を発展させます。

メンター特典

他の従業員の経験、才能、スキルから収集して、自分の知識を広げましょう。
対人コミュニケーション、教育、フィードバックの提供などの分野でリーダーシップスキルを強化します。
幸福と適切な環境に貢献します。
仲間によるロールモデルとしての認識。

4.メンタリングプログラムへの参加は私に昇進を保証しますか？

いいえ。プログラムへの参加は、プロモーションを保証するものではありません。しかし、あなたとあなたのメンターとの関係は、あなたがあなたの特定の強みが何であるか、そしてそれらを最大限に活用する方法を認識するのに役立ちます。この自己認識は、キャリアの方向性を判断するのに役立ちます。パートナーシップ中に習得するスキルは、より資格のある従業員になり、他の専門家とのネットワークを構築し、履歴書に別の成果を追加するのに役立ちます。

5.メンタリングプログラムへの参加には、オフィスや部門に費用がかかりますか？

プログラムへの参加に「授業料」や料金はかかりません。オリエンテーションとワークショップは、プログラムに参加することの利点です。

6.メンタリングプログラムに関連するトレーニングに参加する必要がありますか？

はい。

メンターとメンティーの両方にとって必須の対面および/またはオンラインオリエンテーションで、お互いに会い、メンタリングの期待と概念に精通する機会を得ます。
パートナーのメンタリングに役立つさまざまなトピックに関する情報を提供する、XNUMX回の対面ミーティングまたは魅力的な仮想環境ワークショップ。メンティーは、直接および/またはオンラインで少なくともXNUMXつのセッションに参加する必要があります。メンターは、メンティーと一緒にワークショップに直接またはオンラインで参加することを強くお勧めします。

7.時間の約束は何ですか？

このプログラムは、特にメンタリング活動に参加するための解放時間に関して、従業員の立場に対する責任を妨げたり押し付けたりすることなく、キャリアの成長と発展を刺激する必要があります。メンタリングプログラムのメンティーは、月に約XNUMX〜XNUMX時間プログラムに専念することが期待でき、メンターは月に約XNUMX〜XNUMX時間を費やすことが期待できます。

8.プログラムは私のメンタリングパートナーシップをどのようにサポートしますか？

質問、懸念、アイデアについては、いつでもHSCメンタリングプログラム委員会に連絡することができます。オリエンテーション/紹介ワークショップでメンタリングパートナーシップを開始し、メンタリング契約の締結時にお祝いでメンタリングパートナーシップを終了します。

9.メンターとメンティーは、プログラムでどのようにマッチングされますか？

アプリケーションは、電子メールの送信を介してHSCのメンターおよびメンティーから要請されます。 HSCメンタリングプログラム委員会は、申請書に記載されている情報に基づいて、個人のマッチングに取り組みます。私たちはメンティーのニーズに合わせて、メンティーが目標を達成するのに役立つ背景と興味を持っている人を見つけます。適切なメンターが見つからない場合は、適切なメンターを見つけるために、次のロールアウトを待つように求められます。

10.メンタリングプログラムは任意ですか？

はい。メンタリングには、メンターとメンティーの両方の側でコミットメントと時間がかかります。メンティーがプログラムで成功するのを助けるために、人々がメンタリングパートナーになることを選択することは非常に重要です。

11.メンターと同じオフィスまたは部門にいる必要がありますか？

いいえ。メンタリングパートナーシップを成功させるには、場所は必須ではありません。所属部署のHSC従業員を希望する場合、または事前に選択したリクエストがある場合は、申請書に記入してください。お客様のニーズを満たすために最善を尽くします。スーパーバイザーがメンターを務めない場合があり、プログラムにはメインキャンパスのスタッフが含まれていないことに注意してください。

12.教員はプログラムに参加できますか？

このメンタリングプログラムは、HSCスタッフの従業員のみを対象に開発されました。現在、UNM HSCの教員は、それぞれの大学を通じて管理されている独自のメンタリングプログラムを持っています。教員が利用できるメンタリングの可能性の詳細については、大学にお問い合わせください。

13.別のメンターが必要な場合はどうなりますか？

メンターまたはメンティーのいずれかが試合に不満を持っている場合、HSCメンターシップ委員会はあなたを新しいメンターとマッチングさせようとします。参加者は、プログラム中にXNUMX回の再戦のみが許可されます。ただし、プログラムへの参加者数が限られているため、同じコホートで新しい試合を提供できることを保証することはできませんのでご注意ください。

14.続行したくない場合はどうすればよいですか？

プログラムへの参加は完全に任意です。自分に合わないと感じた場合は、次のアドレスにプログラムを電子メールで送信して、プログラムを辞任することができます。 HSC-メンターシップ-Program@salud.unm.edu.

HSCメンターシッププログラム

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UNMHSCスタッフメンターシッププログラム
MSC07 4340
1ニューメキシコ大学
ニューメキシコ州アルバカーキ87131

HSC-メンターシップ-Program@salud.unm.edu