スタッフメンターシッププログラム

メンティーの応募 メンターアプリケーション

 UNM ヘルス サイエンスの従業員は、メンティー/メンターの関係を模索することに前向きであり、UNM HSC メンターシップ プログラムへの参加を申請できます。 HSC メンターシップ プログラムは 3 年 2025 月 11 日に申請受付を開始し、申請締め切りは 2025 年 XNUMX 月 XNUMX 日です。

使命記述書

The mission of the HSC Staff Mentorship Program is to provide staff with training resources, to explore growth opportunities and to expand networking within the University.

スポンサーシップ

HSC スタッフ メンターシップ プログラムは、HSC のチーフ バジェット & ファシリティ オフィサーである Joseph Wrobel が、大学の人事部と協力して提供します。 Joseph Wrobel のエグゼクティブ スポンサーシップと HR のトレーニング リソースにより、新しく改良されたプログラムは、メンターとメンティーの両方にとって最大の成長と機会を促進する方法で、より構造化および正式化されています。

ワークショップ

All professional development workshops and events in the program are designed to promote the strengths and career potential of the mentees. Workshops are designed to help mentees identify and promote their strengths and skills and develop leadership skills. Mentors are encouraged to attend a few of the workshops with their mentee.

メンターとメンティーのミーティング

ワークショップに参加するほかにも。 メンターとメンティーは、プログラム期間中、月に XNUMX 回（直接、バーチャルなどで）集まり、毎月のチェックイン フォームに記入することが求められます。

修了証

プログラム コホートの終了時に、プログラムの要件を完了したメンターとメンティーは修了証明書を受け取ります。 プログラムを完了するには、メンティー (およびメンター) がプログラム サイクルの一環として評価を完了する必要があります。

メンティーはプログラムを完了するために、提供される開発セッションに少なくとも XNUMX 回参加する必要があります。

目標

目標は、メンティーの知識、スキル、能力を向上させるとともに、HSC 文化を理解することです。 メンターとメンティーにはネットワークを構築し、アイデアを交換する機会もあります。

メンティー

• HSC でのキャリアの成功につながる強力な専門的能力を開発します。
• アイデアや経験を積極的に交換することで、仕事の満足度を高めます。
• 他の HSC 従業員と専門的な関係を築きます。
• HSC の文化と構造について詳しく学びましょう。
• メンターが自身のキャリア開発に関する情報を共有できる、XNUMX 対 XNUMX の非公式のメンタリング セッションを通じて、経験豊富で優秀なスタッフ メンバーから学ぶ機会をメンティーに提供します。
• メンティーが健康科学センター内の他のスタッフと出会うネットワーキングの機会を提供する
• 一連のキャリア開発およびリーダーシップ開発ワークショップに参加する機会を提供します。

メンター

• メンターが大学のスタッフを特定し、サポートし、インスピレーションを与え、能力開発を支援する機会を提供します。
• スタッフのメンティーが高等教育における専門的能力、組織構造、キャリア開発のためのリソースについてさらに学ぶのを支援します。
• すでに優れたリーダーシップスキルをさらに高めます。
• 将来のコラボレーションに向けて専門的なネットワークを構築します。
• ヘルスサイエンスセンターの将来に投資してください。
• メンティーの経験と洞察から学びます。
• プロフェッショナルコミュニティに何かをお返ししましょう。

 理想の候補者

メンターに求められる資質：

• 優れたパフォーマンス
• プロ意識
• 前向きな姿勢
• キャリア経験やスキルを共有する意欲がある
• 新しいアイデアや新鮮な視点に対するオープンさ

メンティーに求められる資質：

• 優れたパフォーマンス
• プロ意識
• 前向きな姿勢
• プロとして成長したいという願望
• 新しいアイデアや新鮮な視点に対するオープンさ

注: HSC メンターシップ プログラムへの参加は、昇進、昇進、昇給を決して保証するものではありません。 このプログラムは、UNM でのやりがいのある進化するキャリアを刺激し、サポートすることを目的としています。 このプログラムは、優秀なスタッフにキャリア成長を支援するサポートとリソースを提供できるように設計されています。

時間の約束

このプログラムはキャリアの成長と発展を促すものでなければなりませんが、特に退職時期に関して、従業員の役職に対する責任を妨げたり、押し付けたりするものであってはなりません。 メンタリング プログラムのメンティーは月に XNUMX ～ XNUMX 時間をプログラムに費やし、メンターは月に XNUMX ～ XNUMX 時間を費やすことが期待できます。

HSC メンターシップ プログラムのイベント

June 2024 - December 2024 workshops. Workshops for June 2025 - December 2025 may change.