保健科学スタッフ メンターシップ プログラムのメンターまたはメンティーになるために申請してください。 あなたの仕事体験を向上させるサポートネットワークを構築します。
戻ってきました、そしてバーチャルです！
UNM ヘルス サイエンスの従業員は、メンティー/メンターの関係を模索することに前向きであり、UNM HSC メンターシップ プログラムへの参加を申請できます。
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HSC スタッフ メンタリング プログラムの使命は、HSC スタッフに大学での成長の多くの機会を模索するための経験とリソースを提供することです。
HSC スタッフ メンターシップ プログラムは、HSC のチーフ バジェット & ファシリティ オフィサーである Joseph Wrobel が、大学の人事部と協力して提供します。 Joseph Wrobel のエグゼクティブ スポンサーシップと HR のトレーニング リソースにより、新しく改良されたプログラムは、メンターとメンティーの両方にとって最大の成長と機会を促進する方法で、より構造化および正式化されています。
プログラム内のすべての専門能力開発ワークショップとイベントは、メンティーの強みとキャリアの可能性を促進するように設計されています。 ワークショップは、メンティーが自分の強みやスキルを特定して促進し、リーダーシップ スキルを開発できるように設計されています。 メンターは、メンティーと一緒にいくつかのワークショップに参加することをお勧めします。 2023 年のワークショップは、魅力的な仮想環境で行われます。
ワークショップに参加するほかにも。 メンターとメンティーは、プログラム期間中、月に XNUMX 回（直接、バーチャルなどで）集まり、毎月のチェックイン フォームに記入することが求められます。
プログラム コホートの終了時に、プログラムの要件を完了したメンターとメンティーは修了証明書を受け取ります。 プログラムを完了するには、メンティー (およびメンター) がプログラム サイクルの一環として評価を完了する必要があります。
メンティーはプログラムを完了するために、提供される開発セッションに少なくとも XNUMX 回参加する必要があります。
目標は、メンティーの知識、スキル、能力を向上させるとともに、HSC 文化を理解することです。 メンターとメンティーにはネットワークを構築し、アイデアを交換する機会もあります。
メンターに求められる資質：
メンティーに求められる資質：
注意： HSC メンターシップ プログラムへの参加は、昇進、昇進、昇給を決して保証するものではありません。 このプログラムは、UNM でのやりがいのある進化するキャリアを刺激し、サポートすることを目的としています。 このプログラムは、優秀なスタッフにキャリア成長を支援するサポートとリソースを提供できるように設計されています。
このプログラムはキャリアの成長と発展を促すものでなければなりませんが、特に退職時期に関して、従業員の役職に対する責任を妨げたり、押し付けたりするものであってはなりません。 メンタリング プログラムのメンティーは月に XNUMX ～ XNUMX 時間をプログラムに費やし、メンターは月に XNUMX ～ XNUMX 時間を費やすことが期待できます。
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オリエンテーション セッション - 15 年 2023 月 11 日、午前 00 時～午後 1 時 |
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ワークショップ 1 - DiSC: 19 年 2023 月 10 日、午前 00 時～午後 12 時 |
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ワークショップ 2 - フランクリン コヴィー: 心の知能指数の開発: 16 年 2023 月 10 日、午前 00 時～午後 12 時 |
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ワークショップ 3 - マルチプライヤー: 最高のリーダーが全員の知性に火をつける方法: 20 年 2023 月 10 日、午前 00 時～午後 12 時 |
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ワークショップ 4 - 変化: 不確実性を機会に変える方法: 18 年 2023 月 10 日、午前 00 時～午後 12 時 |
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ワークショップ 5 - 信頼の基礎とリーダーシップの刺激: 15 年 2023 月 10 日、午前 00 時～午後 1 時 |
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クローズアウトセッション - 2023 年 XNUMX 月、日時未定 |
UNM HSC スタッフ指導プログラム
MSC07 4340
1ニューメキシコ大学
ニューメキシコ州アルバカーキ87131